※ 引述《zzLin (zzlin)》之铭言：
: 所以就先写优点
: 1.任用年轻人(30岁左右)担当重任，例如部长，带领上百人的团队
: 觉得你行就让你上，很有资历的，一旦成绩出不来，就让你转冈
: 但不会逼退你(有没有人被逼我不知道，但我待的公司少见)
: 2.注重人材培养，会让你上不少的企业文化课程，培养管理能力
: 高管都会挑刚毕业的年轻人当助理进行培养，一年助理干的好
: 下放直接主管部长的都有。
: 3.不断的reorg并且系统化的改善工作产品开发上的流程
: 我报到之后组织就进行reorg，我换了三个单位
: 4.离职后奖金照发但会缩水，总比台湾什么都没有的强
: 甚至有人投诉给董事长缩水太多，董事长请HR定一个最低
: 标准，不能再低于这个水平
: 5.注重管理能力的培养，不像台湾公司大部份不谈管理能力
: 总以为技术能力强的管理能力自然就也能，实际上
: 管理能力跟技术能力一样重要，有些人与生俱来就有
: 有些人怎么样都学不会
: 6.薪水很有竞争力，比M/m/R给的还要高，当然你自身的能力要够硬
: 7.本人因为台湾有一个更好的机会，所以已经回台工作了
: 但很感谢在大陆时工作上的学习，对于现在的工作帮助很大
12345 可以总结成一个:
年过35就没有竞争力了
不断reorg跟不断让年轻人上位
就表示不会有老屁股存活的空间
时间跟年龄到了 就是要让位给比你更年轻的人
用中国人的话来形容就是卷
而且是卷到不行的那种卷
直白一点讲 就是跟X女一样 吃青春饭的
人老花黄之后公司就不要了
讲好听点叫转岗 讲难听一点叫降职减薪冷冻你 逼你自己走
去就是图他的6 领一年抵台湾两三年才值得去
做个三五年 或是到35up了 就该跟7一样 谋求回台的后路
学竹科一堆做到5 60岁的老屁股一样 蹲点等退休
然后陆厂资历尽量不要提 某些厂商对这种履历是很有戒心的
也确实见过很多待过陆厂的都有沾染一些不良习气(贿与色最多)
出来工作都是为了钱 没必要限缩自己的选择