※ 引述 《zzLin》 之铭言：
: 一直很想写一篇，今天就来写吧
: 小弟在大陆待过三年，纯陆资公司喔，不谈台商
: 觉得有一些优点的部份
:
: 希望写下来，当然也会有缺点，但我这人不喜欢讨论缺点
: 也有缺点，但我不想谈
: 也有缺点，但我不想谈
: 也有缺点，但我不想谈
:
: 怕有人误解，所以说三次
: 所以就先写优点
:
: 1.任用年轻人(30岁左右)担当重任，例如部长，带领上百人的团队
: 觉得你行就让你上，很有资历的，一旦成绩出不来，就让你转冈
: 但不会逼退你(有没有人被逼我不知道，但我待的公司少见)
: 2.注重人材培养，会让你上不少的企业文化课程，培养管理能力
: 高管都会挑刚毕业的年轻人当助理进行培养，一年助理干的好
: 下放直接主管部长的都有。
: 3.不断的reorg并且系统化的改善工作产品开发上的流程
: 我报到之后组织就进行reorg，我换了三个单位
: 4.离职后奖金照发但会缩水，总比台湾什么都没有的强
: 甚至有人投诉给董事长缩水太多，董事长请HR定一个最低
: 标准，不能再低于这个水平
: 5.注重管理能力的培养，不像台湾公司大部份不谈管理能力
: 总以为技术能力强的管理能力自然就也能，实际上
:
: 管理能力跟技术能力一样重要，有些人与生俱来就有
: 有些人怎么样都学不会
: 6.薪水很有竞争力，比M/m/R给的还要高，当然你自身的能力要够硬
: 7.本人因为台湾有一个更好的机会，所以已经回台工作了
: 但很感谢在大陆时工作上的学习，对于现在的工作帮助很大
科技版垃圾乡民比正常人多
还是说科技业待久了
大部分的人心里都不正常了
我喜欢PTT是因为凡路过必留下痕迹
我只能说
作者很认真啊，感觉也没什么心机
从很烂的私立大学一路弄到交大资工所
这是80%以上的科技板乡民要学的啊
人家不说缺点
很有可能是他觉得一般人认为的缺点，他觉得还好啊
我猜他没说的是
例如:
高工时→因为他喜欢工作，感觉是那种可以不回家的那类的
高压力→感觉如果能成长，他也不在乎压力
高挑战→他觉得这样更能凸显自己与其他人的差异
政治→中国四处不在的小粉红，一天到晚问你台湾是不是中国的一部分，最近内卷，这些事
应该改善了不少
以上是我猜测的
随便猜猜不违法吧？
只是如果可以我绝对不跟他做同事，甚至下属
他是那种会把所有人都拉下水的那种人
并不是每个人都喜欢能没家庭的一直工作
哈
但是这是一个从普通大学一路翻身的好案例
值的一天到晚抱怨自己没被赏赐的乡民好好学习
人家付出多少代价
那你呢？呵~