https://technews.tw/2023/12/15/senior-staff-half-retire-in-nvidia/
作者 黄 嬿 | 发布日期 2023 年 12 月 15 日 12:13 | 分类 人力资源 , 职场
过去五年 Nvidia 股价上涨近 1,400%，且被看好未来几年将独揽 AI 商机，但这种爆炸
性成功带来的副产品就是愈来愈多呈半退休状态的资深员工，这些员工坐拥财富，加上执
行长黄仁勋的员工至上文化，以及 Nvidia 在 AI 市场上的优势，让这些老臣不再做自己
应做的工作，导致年轻员工怨声载道。
《商业内幕》访问十几位内部员工揭露这个内部冲突，Nvidia 执行长黄仁勋也特别在上
个月的内部全体会议上公开谈论这个问题。他说，在 Nvidia 工作就像一项志愿运动，每
个员工都应该表现得像 CEO，他说每个成年人都该负责任的评估自己该付出多少努力在工
作上。Nvidia 成立至今 30 年，他开玩笑的说他知道公司里有很多待很多年的员工，可
以请这些人离开了。
其实这种情况在每家公司都存在，很多资深员工到最后都会丧失斗志，随波逐流。硅谷形
容这些人是处于一种休息与等股票授与的状态 (rest and vest)，他们不需要做太多工作
就能拿到很多报酬，以及坐等公司股票兑现。对于资深工程师来说，股票在总薪酬中所占
的比例通常比月薪更大。
员工至上企业文化助长
黄仁勋一直以来都是员工至上，采取不干涉的管理风格，他在全体员工会议上表示他不想
解雇任何人。在 2020 年新冠疫情初期和 2022 年加密货币崩盘期间，Nvidia 股价大幅
波动，他都一再向公司员工保证不会裁员。上一次正式裁员发生在 15 年前的 2008 年，
当时金融危机最严重。高层管理人员在经济低迷时期被减薪，但他们在 2022 年获得额外
的股票奖励。且与亚马逊等竞争对手不同，Nvidia 也很少有绩效改善计画。员工表示，
如果有人表现不佳，公司只会帮这个人寻找新的团队。
报导采访的每位 Nvidia 员工都完全信任黄仁勋的领导能力，他们欣赏他将“人的价值”
置于公司文化核心。根据 Glassdoor 数据，黄仁勋的执行长支持率高达 98%，远高于
Alphabet、亚马逊和 Meta 等科技公司。
然而，Nividia 的亲员工文化可能会助长这种行为。虽然 Nvidia 的员工流失率低于其他
科技公司，然而，这种文化虽然可以培养强烈的忠诚度，但也可能导致一些人利用它。
财富来得突然员工过于自满
而且现在员工根本没有动力去寻找其他机会。与许多科技公司一样，Nvidia 用公司股票
支付部分员工薪酬，有人估计，即使是中阶管理人员，现在每年也能从股票奖励中赚超
过 100 万美元。除了钱来得太快，现在全球对 Nvidia 芯片的爆炸性需求，只会加剧员
工的自满，让一些资深员工觉得可以更轻松工作。
Nvidia 的优势不会一直都在，该公司仍面临着日益激烈的监管压力，以及来自竞争对手
芯片设计商 AMD 和英特尔，以及亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争。现在内部酝
酿的不和，有一天可能会成为一种更严重的风险。
心得:
对于有钱的老员工们 有的想退休 有的股票太早卖以至钱还没赚够
应该适时推出优退方案 优退一些没斗志+想退休的员工也不错吧
新人进来有冲劲 也不会被老员工影响