※ 引述《jeff0025 (无法显示人物名称)》之铭言：
: 女工程师与主管把公司当春宫 要求11.6万月薪提告连败
: 2023-12-11 07:03 联合报／ 记者 王宏舜 ／台北即时报导
: 知名半导体公司刘姓课经理先后外遇郭姓、王姓女下属，刘妻发现他劈腿，向同为课经
理
: 的王女先生告状，桃园地方法院判刘赔王夫8万元。郭女不满刘移情别恋，申诉遭性骚
扰
: ，公司调查后决议不成立并停聘她，郭女提确认雇佣关系存在诉讼，要求公司按月给付
: 11.6万月薪与奖金。一审认为郭女挟怨报复，判败诉，台湾高等法院驳回她上诉。
: 法院调阅刘与郭女的对话，竟有“刘：妳刚刚下面是出水的吗？郭女：那个很有fu”、
“
: 刘：还是妳要上车吃个香蕉再下班、算了、吃香蕉更久；郭女：超大一个”、“刘：谢
谢
: 妳那一天、在我射了之后还帮我含、还想再一次”，根本是两个已婚夫妻的感情纠纷。
: 出轨的郭姓女子是公司的“品质保证资深工程师”，2007年起即受雇，每月月薪有11万
: 6037元，每年还有2个月的年终奖金、3节奖金等。戴绿帽的郭夫曾获全国模范警察殊荣
，
: 月薪7万元，2021年他陪郭女到公司厂区喧闹，要找刘理论，还两度把车子放在停车场
入
: 口，因他是警察、可能配用武器，人心惶惶。郭夫控刘滥用职务机会命令妻子性交，公
司
: 未尽管理监督之责，提告要求刘和公司赔偿他240万元，高院已判刘赔偿50万元确定。
: 刘姓课经理2021年8月离婚，同年12月月薪17万的工作也没了。
: 郭女提告表示，直属长官常藉权势分配不合理的工作，并冒犯、冷落、孤立她，折损她
的
: 工作自信心也带来压力，因此2021年11月7日向公司提出申诉，但同年12月27日除收到
调
: 查结果的通知，竟也收到终止聘雇通知，说她违反工作规则、道德准则和忠诚义务。郭
女
: 认为公司没具体说明是违反那些规定，2022年1月间她向人资部门表示要提出劳务但遭
拒
: ，认为开除不合法。
: 郭女说，2019年7月她的刘姓直属主管就一直说服她“建立肉体关系”，她提出申诉案
是
: 将遭直属长官不当对待的实情告知公司、主张自身权益，公司却在调查后开除她，是变
相
: 惩罚员工。她说，没有教唆老公和公司保全冲突，公司不能以她老公影响公司秩序而说
她
: 违反相关规章。
: 另外，郭女也辩称因刘指示将超时加班的时数调整于他日申报，以支领与实际加班时数
相
: 同的加班费，她无溢领意图。
: 公司抗辩，在接获申诉案后召集性骚扰申诉处理委员会调查，赫然发现郭女和同样已婚
的
: 刘姓课经理长期亲暱互动，还在办公场所性交，甚至讨论如何维持婚外情。刘妻因发现
丈
: 夫出轨，刘为挽救婚姻而和郭女讨论，郭女才知还有“小四”存在，基于报复而提出不
实
: 申诉，却隐匿两人性关系，因此性平会才认定性骚扰不成立。
: 刘曾向郭女表示可以虚报、浮报加班费以支应到摩铁“开房间”的费用，公司调查发现
至
: 少有13笔虚报加班费纪录，根本是诈骗。
: 桃园地院发现郭女自陈“刘告诉我他很欣赏我也很喜欢我，才希望跟我有这样的关系发
展
: ，他也一直说他有特别照顾我，所以我的工作表现或是绩效才会这么好...刘2021年1月
突
: 然跟我说不想再继续这样的关系，我跟他说我们还是可以像原本朋友关系，但他告诉我
他
: 公私分明，然后开始把我当成是一般同事对待，这让我感觉像是被欺骗或玩弄”，足见
她
: 自愿与刘婚外情，刘并未威胁或利诱，郭女见刘与另一名女同事过从甚密而深觉感情遭
骗
: ，无法排除她挟怨申诉。
: 一审认为郭女利用公司性骚扰申诉制度对刘报复，行为不当，公司依劳基法第12条第1
项
: 第4款规定终止劳动契约于法有据，判郭女败诉“。郭女上诉高院，高院仍不采纳，判
上诉
: 驳回。
: https://reurl.cc/r6pXj1
整理重点……
美光
QA资深工程师月薪11.6万
课经理月薪17万
这……
光看薪水（不含奖金）屌打GG
不要小看赔钱的公司啊