女工程师与主管把公司当春宫 要求11.6万月薪提告连败
2023-12-11 07:03 联合报／ 记者 王宏舜 ／台北即时报导
知名半导体公司刘姓课经理先后外遇郭姓、王姓女下属，刘妻发现他劈腿，向同为课经理
的王女先生告状，桃园地方法院判刘赔王夫8万元。郭女不满刘移情别恋，申诉遭性骚扰
，公司调查后决议不成立并停聘她，郭女提确认雇佣关系存在诉讼，要求公司按月给付
11.6万月薪与奖金。一审认为郭女挟怨报复，判败诉，台湾高等法院驳回她上诉。
法院调阅刘与郭女的对话，竟有“刘：妳刚刚下面是出水的吗？郭女：那个很有fu”、“
刘：还是妳要上车吃个香蕉再下班、算了、吃香蕉更久；郭女：超大一个”、“刘：谢谢
妳那一天、在我射了之后还帮我含、还想再一次”，根本是两个已婚夫妻的感情纠纷。
出轨的郭姓女子是公司的“品质保证资深工程师”，2007年起即受雇，每月月薪有11万
6037元，每年还有2个月的年终奖金、3节奖金等。戴绿帽的郭夫曾获全国模范警察殊荣，
月薪7万元，2021年他陪郭女到公司厂区喧闹，要找刘理论，还两度把车子放在停车场入
口，因他是警察、可能配用武器，人心惶惶。郭夫控刘滥用职务机会命令妻子性交，公司
未尽管理监督之责，提告要求刘和公司赔偿他240万元，高院已判刘赔偿50万元确定。
刘姓课经理2021年8月离婚，同年12月月薪17万的工作也没了。
郭女提告表示，直属长官常藉权势分配不合理的工作，并冒犯、冷落、孤立她，折损她的
工作自信心也带来压力，因此2021年11月7日向公司提出申诉，但同年12月27日除收到调
查结果的通知，竟也收到终止聘雇通知，说她违反工作规则、道德准则和忠诚义务。郭女
认为公司没具体说明是违反那些规定，2022年1月间她向人资部门表示要提出劳务但遭拒
，认为开除不合法。
郭女说，2019年7月她的刘姓直属主管就一直说服她“建立肉体关系”，她提出申诉案是
将遭直属长官不当对待的实情告知公司、主张自身权益，公司却在调查后开除她，是变相
惩罚员工。她说，没有教唆老公和公司保全冲突，公司不能以她老公影响公司秩序而说她
违反相关规章。
另外，郭女也辩称因刘指示将超时加班的时数调整于他日申报，以支领与实际加班时数相
同的加班费，她无溢领意图。
公司抗辩，在接获申诉案后召集性骚扰申诉处理委员会调查，赫然发现郭女和同样已婚的
刘姓课经理长期亲暱互动，还在办公场所性交，甚至讨论如何维持婚外情。刘妻因发现丈
夫出轨，刘为挽救婚姻而和郭女讨论，郭女才知还有“小四”存在，基于报复而提出不实
申诉，却隐匿两人性关系，因此性平会才认定性骚扰不成立。
刘曾向郭女表示可以虚报、浮报加班费以支应到摩铁“开房间”的费用，公司调查发现至
少有13笔虚报加班费纪录，根本是诈骗。
桃园地院发现郭女自陈“刘告诉我他很欣赏我也很喜欢我，才希望跟我有这样的关系发展
，他也一直说他有特别照顾我，所以我的工作表现或是绩效才会这么好...刘2021年1月突
然跟我说不想再继续这样的关系，我跟他说我们还是可以像原本朋友关系，但他告诉我他
公私分明，然后开始把我当成是一般同事对待，这让我感觉像是被欺骗或玩弄”，足见她
自愿与刘婚外情，刘并未威胁或利诱，郭女见刘与另一名女同事过从甚密而深觉感情遭骗
，无法排除她挟怨申诉。
一审认为郭女利用公司性骚扰申诉制度对刘报复，行为不当，公司依劳基法第12条第1项
第4款规定终止劳动契约于法有据，判郭女败诉。郭女上诉高院，高院仍不采纳，判上诉
驳回。
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