恐三小，干
从我二十年前进入师范体系开始，正职的资讯科教师就没缺过人
到现在一样不缺人，以后也不会缺啦
一个资讯科老师要顶十几个班级，职业生涯三、四十年
等你全台湾学校倒一半，你再回去看看国中电脑课老师退休了没
缺你妹机掰
我同学毕业到现在还是约聘
从西台湾一路教到东台湾，一辈子约聘仔
以前一个年级二十个班的时候就不聘正式教师了
难道现在一个年级剩不到十个班就会缺老师吗? 呷洨卡紧啦
不要怪人毕业都往科技业跑
是他妈的我不进科技业根本找不到正职工作
台湾的师资培训体系就是被一堆智障文组玩坏的
然后再来怪年轻人短视近利、政府不帮忙
看到这篇报导的结论依然这么智障
我就庆幸当初果断放弃实习提早进入业界是正确的决定
※ 引述《nearnature (爱发呆)》之铭言：
: 师资类科招生每况愈下 未来恐缺理工、资讯老师
: 2023-11-12 16:43 中央社／ 台北12日电
: 受到少子女化和“流浪教师”议题的负面影响，大学师资类科招生每况愈下，实收人数为
: 核定名额的84.9%，在7年内降低13个百分点，尤其是自然组学生投入较少，未来恐使学校
: 找不到理工、资讯教师。
: 去年台北市建国高中要招2名资讯教师，前后招考10多次都找不到人，图书馆主任不得不
: 上社群网站贴文“求关注”，一度引发社会热议。
: 升学资讯平台“大学问”执行长魏佳卉表示，中小学欠缺自然领域教师的危机已然浮现，
: 其中一大原因在于，科技业抢走太多的人才，同样是超长工时和超大压力，工程师的薪资
: 待遇远远高于教师，学子当然趋之若鹜。
: 回顾20多年来，台湾的大学师培科系曾经历一波“多元化培育”，在93学年度达到最高峰
: ，核定名额达2.1万余人。然而随着子女化社会趋势，师资培育供过于求，产生严重的“
: 流浪教师”问题，各校陆续大砍名额。
: 近年却不时有中小学“缺老师”，师资供需翻转，根据“中华民国师资培育统计年报”的
: 历年数据，103学年度各师资类科核定招生名额为8088名，实际招收到7918名（97.9%）；
: 最新公布的110学年度，核定招生名额增加到1万316名，但实际招收到8754名（84.9%）。
: 考量师资类科学生不见得能修完教程，且修满教程学分后还要参加教师资格考试，通过率
: 约5到6成，还要完成实习，许多人取得教师证也不一定会走入杏坛，估计中小学目前每年
: 约须5500名新教师，才能维持新陈代谢。
: 上述数字呈现警讯，教育部10月底召开的“112年度师资培育之大学主管联席会议”，就
: 将“吸引优秀学子参与师培的诱因降低”列为重要议题。
: 黄昆辉教育基金会日前举办“十大教育建言”记者会，也将“均衡师资供需”列为一大重
: 点，呼吁要维持教师安全储备量，避免教育现场的人力断层。
: 台湾师范大学师资培育学院院长林子斌坦言，过去教职被视为稳定的“铁饭碗”，历经教
: 育改革、年金改革，以及近来层出的教师被霸凌事件，如今教职已未必是青年考虑职涯时
: 的优先选择。
: “以前是2、3个学生抢1个师培名额，现在报名就少掉一半。”林子斌提到，尤其是物理
: 、化学等理科领域，学生到产业就职的前景更好，长久下来，可能导致师资人力短缺。
: 林子斌认为，解决之道应从培育端做起，提供更多的公费名额、补贴诱因，让学生觉得未
: 来有保障，进而提高参与意愿。也可让少数有教学专业的大学开设“学士后师资培育班”
: ，筛选优秀学子，安排1年或1年半的集中式培育，双管齐下补足人力。
: 长期关注大专校系发展的魏佳卉指出，除了台湾师大、彰化师大、高雄师大等传统师培名
: 校，其他普通大学的教育学程，自然领域越来越开不起来。就算有人愿意修教育学程，也
: 不见得念得完，毕业后也很难禁得起科技大厂的诱惑。
: “政府应该要好好盘点，不是说那个产业好，人就一直往那边塞。”魏佳卉提到，台湾缺
: 工程师，还可大量招境外生，毕竟科技业是一个全球化的产业；中小学教师则涉及文化、
: 语言能力等，很难倚靠境外人力。相比之下，缺教师的危机远比缺工程师还要严重。
: 对于大学师资类科招生出现隐忧，教育部回应中央社指出，将以公费名额、师培奖学金等
: 方式，鼓励学子投入。也会定期评估教师储备安全量，函送师培大学，作为各校调整名额
: 的依据。
: https://udn.com/news/story/6885/7568821?from=udn-catebreaknews_ch2