薪资的讨论在公司永远都排在最后, 大家都觉得自己没有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
毕竟HR也没公布数字, 自然大家都用感觉的 然后HR说其实公司薪水在业界算高
如果算上福利 是数一数二的 当然大家也不知道HR跟谁比
有个有趣的议题是 他问总价不变下 大家喜欢怎样的薪资结构
我列了部分, 这些都算在员工薪资, 这样大家会想怎么分配 假设一人就是给100万/年
各位GOOGLE/NVDIA/发哥/TSMC等等的高阶工程师, 你们会用什么福利吗
如果没福利 会因此闪人吗
如果不会 就是给1, 其他0 没额外特休 病假要钱 没活动没聚餐
这样能够捞到比较好的人才? 如果可以, 怎么hr就是不懂呢
薪资=
1. 月薪
2. 分红
3. 旅游补助
4. 下午茶
5. 保险
6. 特休天数
7. 有薪病假
8. 弹性上下班
9. 在家上班
10.零食饼干
11.停车补助
12.免费交通车
13.健身房/篮球场
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽奖
17.平常卓越表现奖
18.三节礼盒礼金
19.健康检查
20.各项活动比赛