※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之铭言：
: 但，老实说
: 有一定比例的管理者
: 其实就只是个踩着别人尸体往上爬的杂碎而已
: 自己遇过最无懈可击的手段
: “他自愿过劳的，干我屁事”
: 如何证明这点？
: 杂粹管理者早就把全身而退的路铺好
: “逼下属承诺可以很惬意的不用加班完成工作”
: 只要用“效率”字眼及一些绕来绕去的话术
推文说得没有错 你遇到这种的管理层 手段太浅
多数的管理者用简单的手段就好了 就是钱
想要钱就自己争取绩效
搞死基层 对低阶的管理者没好处
如果会发生这种事 通常是那个管理者没有能力知道自己多少斤两
所以向上只会说YES
但有趣的是 懂得向上管理的人 往往会变成大家眼里的‘红人’
正常的管理者才不会搞死垫被的
一个组织总要分高下 大家都一样强 考绩要怎么打
摆烂演戏的系统厂到处有 叫你跑步的才是会上新闻
台厂的薪资结构摆明就是玩这一套的 猪屎屋也不例外
你以为打绩效强制吃饼就是要搞死你? 没那么伟大啦
就只是要甘愿让你接受分红减少 少报加班费而已
公司想减少资本支出是真 看你演戏是假
景气差的时候 你怎么认真都没有用 卖不出去就是卖不出去
只要懂的调适 除非极端的case不然根本逼死不了你
不是说主管没有机掰郎 那个是个人的品格问题
公司不见得有办法把这种主管淘汰掉
毕竟在公司眼里 比较容易看到组织的绩效 而非个人的负载
如果公司知道加班的情况还装死
那你就应该快逃(除非钱真的太香了)而不是留着被虐