小鲁换个角度提供不同想法
只适合躺平族，我的梦想就是当个躺平族
※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言：
: 小弟刚好待过，外商(新加坡)，中国商(品牌厂，有少数外国人，多数外商挖过来的人)，
: 台商系统厂(电子制造工厂 ，2家)。
: 不敢说自己懂，欧美外商，
: 但提供另角度看事情吧：
: 系统厂的烂，不用多说了，大家有目共睹。
: 尤其是电子制造代工系统厂。
: 我是完全不推荐任何年轻人去。
: 有丰富工作经验的人，还懂得怎样在烂环境中分辨是非与自我成长。年轻人去到就是荒废
: 自己曾经的努力。
: 电子制造业系统厂普遍的问题是：
: 1. 官大学问大。
: 不论对错，不论科学与工程，就是要听话。普遍情况是即使你做了科学实验，你的方法做
: 法流程比较好，主管脑袋有问题，靠经验感觉就直接否定你的想法与做法。相较于外商，
: 的大家靠能力，科学，工程说话，真的完全不同世界。
其实躺平族根本不想做实验，躺平族也不想有想法
长官有指示最好，躺平族最希望照着长官指示做就好
: 2. 没有研发精神。赚钱的方式，不是在拼软硬件产品规格好坏。而是拼我怎样用更低的
: 成本，制造出，能混过今年的产品。遇到解决不了的工程问题，就是放弃与掩盖。这样循
: 环下去，当然是毛三道四。
: 外商与中商的风格，每年自主分析规划难题，慢慢突破。(对研发的重视，中国公司，都
: 比台湾公司好)
躺平族根本不想有研发精神，能混过一年是一年，躺平族最理想的十年经验
是同一年做的事连续做十年
至于为什么毛三道四，要看客户是谁，很多台商系统厂的客户
最终也是外商和陆商
会毛三道四也是因为外商和陆商砍成本砍价格造成的
难不成台商系统厂跟外商客户说要研发要涨价
外商客户会觉得很棒棒然后心甘情愿付钱吗？
如果台商系统厂跟外商客户说，这个问题要花一个月时间
让我们设计个实验做看看，做完以后看看哪个方法比较好
外商客户会答应量产时间延后一个月吗？
: 3. 不尊重人，沟通能力差。沟通方式就是：命令，告诉你要做, 不告诉你目的是什么(让
: 你常常做歪掉)。思考逻辑就是靠感觉跳针。今天说做A，明天可能要做B，然后你做了B再
: 骂你：为什么不把A做好。
其实这是源头造成的
外商客户也是喜欢下命令给台商系统厂
台商系统厂根本没什么置喙余地
接收客户讯息后当然只能下命令给底下员工
为什么一下做A一下做B
很大一部分也是外商客户颐指气使，然后再骂台商系统厂
: 4. 政治操作能力极度弱，只会靠讯息差取得功劳，而不是靠沟通能力，专业能力，专案
: 管理能力分配拿绩效。
: 例如：控制你的会议发言。不让你有机会参加跨主管的会议。不让你有机会跨部门沟通。
: 你想要有效率直接与其他部门的人沟通，就电你没统一窗口。最后你就只会看到：做错是
: 你的事情，成果是别人的事情。这太常见了，一堆虚位主管变成传话机器还好，最怕是会
: 过滤重要讯息，控制你发言沟通的机器。
躺平族不想参加太多会议，最好是直接告诉我会议结论就好
主管整天参加会议不在我旁边最棒了
这样躺平族可以滑手机听音乐看股票提早下班
资深躺平族甚至直接在位置上睡觉，或是下午三点就消失不见
什么跨部门沟通？那是最麻烦的事，打扰我滑手机或睡觉。
自己部门的同事都不见得鸟我了
别部门的人怎么可能理我，除非是正妹
躺平族对主管负责就好，主管拿我报告去邀功没我名字也没差
因为躺平族的报告也是复制贴上叫GPT随便做的
躺平族钱照领就好，没分红也没差反正系统厂毛利本来就低哪来的分红？
: 混合以上情况
: 举个常见的例子 (虚构的例子)：
: D大，你帮我准备一份大型语言模型的现况发展报告。
: 我：这文件是给谁用的？内容要传达的目的是什么？
: 主管： 你不用想太多，做了就是了。
: 我有什么时间要吗？
: 主管，你自己安排就好。
: (过了一天)
: 主管：D大，你的报告做好没，我今天下班前要。
: 我：(干勒，每次都这样，还好有提前做)
: 我：我现在给你先看看，你看有什么需要改的。
: 主管：你这方向完全错误耶，我是要A你做B。
: D大：我们到小房间谈谈。
: 主管开始说教：你是个很有经验的人，怎么沟通能力那么弱… 做的简报内容方向不是我
: 要的，每句话的错字风格全部开始批评。不论对错，即使是主管无脑，这时完全不能反驳
: ，不然就会被灌上态度差，沟通能力差的评价，任何的解释，都会用各种脸皮厚的话术搞
: 你。
: 主管：(嘿嘿，我要拿别人的简报成果，去说全是我做的，完全不提到我们部门这个人有
: 帮忙)
: 帮忙)
: 我待的两家台湾系统厂(电子制造代工)，都是这样的文化，各部门的主管都这样。我是很
: 有经验的人，懂得市场真正有价值的人该怎么成长。懂得在烂环境下成长，拿到我想要的
: 东西，避开成长的陷阱。
: 一般年轻人，或正常人，在这种风格的公司，要怎么成长？当个正常人，好好沟通的机会
: 都没有。
: 大家推荐去外商，或离开制造业，离开工厂。
: 不只是薪水问题好吗。(实际上，电子制造业工程师，跟台湾其他产业比薪水也不差)
: 工作文化问题，才是台湾电子制造业让人看不起的重点。
想当个躺平族，以上问题完全不是问题
躺平族不想要成长，不想要沟通
躺平族不介意主管拿躺平族的报告去邀功
因为躺平族的报告也是随便乱做复制贴上
换个想法 世界更美好