※ 引述《gaea0127 (Taiwan's Zangief)》之铭言：
: 建议去试试
: 外商是有分等级的，不同公司，资深工程师(senior)可以从100到300+，先拿到200的offe
: r，以后才有机会跳槽谈250，甚至300+
: 有这些资历，LinkedIn会不断有外国HR跟HH找你，这些薪资跟工作机会，是待在台厂当万
: 年资深工程师碰不到的
: 35很年轻，适合去闯，去了那世界后你就不会想回去了
: 额外建议
: 1. 持续加强英文
: 2. 固定运动，健身，维持身体健康
: 3. 体验并适应外商的工作模式及文化
: 4. 学习如何增加影响力(impact)
: 5. 学习沟通技巧以及领导能力(leadership)
: ※ 引述《Eagle200 (像鹰的速度)》之铭言：
: : 小鲁今年35
: : 在系统厂当HW已经10年了
: : 目前年薪约150左右
: : 现职不太需要加班
: : 不过年薪大概已经到顶了 每年微幅增加
: : 职位就是万年资深工程师 也没主管缺能升
: : 最近出去面试看看
: : 上了3间外商 年薪可到200左右
: : 而且月薪都超高 大概快现职2倍
: : 外商的优点是不需要打卡 自由上下班
: : 但是好像都会加班 而且颇操
: : 这10年虽然在台厂考绩都不错
: : 但说实在台厂打混摸鱼的同事太多
: : 要表现赢过别人其实很容易
: : 觉得自己其实很平庸 能力没特别强
: : 去外商同事应该都是菁英
: : 有点害怕自己是否能生存下去
: : 加上现职其实很养老 已经过了1.2年安逸的日子
: : 去外商本身变操不说 为了在那环境生存
: : 势必也会花更多时间在工作上求表现
: : 其实刚进科技业时就梦想进外商
: : 伴随着年龄越来越老 越来越偏安逸不敢冒险
: : 拿到offer实在很犹豫要不要去外商挑战
: : 各位有在外商待过的前辈们
: : 会怎么决定呢？ 是否有建议
: : 谢谢
小弟刚好待过，外商(新加坡)，中国商(品牌厂，有少数外国人，多数外商挖过来的人)，台商系统厂(电子制造工厂 ，2家)。
不敢说自己懂，欧美外商，
但提供另角度看事情吧：
系统厂的烂，不用多说了，大家有目共睹。
尤其是电子制造代工系统厂。
我是完全不推荐任何年轻人去。
有丰富工作经验的人，还懂得怎样在烂环境中分辨是非与自我成长。年轻人去到就是荒废自己曾经的努力。
电子制造业系统厂普遍的问题是：
1. 官大学问大。
不论对错，不论科学与工程，就是要听话。普遍情况是即使你做了科学实验，你的方法做法流程比较好，主管脑袋有问题，靠经验感觉就直接否定你的想法与做法。相较于外商，的大家靠能力，科学，工程说话，真的完全不同世界。
2. 没有研发精神。赚钱的方式，不是在拼软硬件产品规格好坏。而是拼我怎样用更低的成本，制造出，能混过今年的产品。遇到解决不了的工程问题，就是放弃与掩盖。这样循环下去，当然是毛三道四。
外商与中商的风格，每年自主分析规划难题，慢慢突破。(对研发的重视，中国公司，都比台湾公司好)
3. 不尊重人，沟通能力差。沟通方式就是：命令，告诉你要做, 不告诉你目的是什么(让你常常做歪掉)。思考逻辑就是靠感觉跳针。今天说做A，明天可能要做B，然后你做了B再骂你：为什么不把A做好。
4. 政治操作能力极度弱，只会靠讯息差取得功劳，而不是靠沟通能力，专业能力，专案管理能力分配拿绩效。
例如：控制你的会议发言。不让你有机会参加跨主管的会议。不让你有机会跨部门沟通。你想要有效率直接与其他部门的人沟通，就电你没统一窗口。最后你就只会看到：做错是你的事情，成果是别人的事情。这太常见了，一堆虚位主管变成传话机器还好，最怕是会过滤重要讯息，控制你发言沟通的机器。
混合以上情况
举个常见的例子 (虚构的例子)：
D大，你帮我准备一份大型语言模型的现况发展报告。
我：这文件是给谁用的？内容要传达的目的是什么？
主管： 你不用想太多，做了就是了。
我有什么时间要吗？
主管，你自己安排就好。
(过了一天)
主管：D大，你的报告做好没，我今天下班前要。
我：(干勒，每次都这样，还好有提前做)
我：我现在给你先看看，你看有什么需要改的。
主管：你这方向完全错误耶，我是要A你做B。
D大：我们到小房间谈谈。
主管开始说教：你是个很有经验的人，怎么沟通能力那么弱… 做的简报内容方向不是我要的，每句话的错字风格全部开始批评。不论对错，即使是主管无脑，这时完全不能反驳，不然就会被灌上态度差，沟通能力差的评价，任何的解释，都会用各种脸皮厚的话术搞你。
主管：(嘿嘿，我要拿别人的简报成果，去说全是我做的，完全不提到我们部门这个人有帮忙)
我待的两家台湾系统厂(电子制造代工)，都是这样的文化，各部门的主管都这样。我是很有经验的人，懂得市场真正有价值的人该怎么成长。懂得在烂环境下成长，拿到我想要的东西，避开成长的陷阱。
一般年轻人，或正常人，在这种风格的公司，要怎么成长？当个正常人，好好沟通的机会都没有。
大家推荐去外商，或离开制造业，离开工厂。
不只是薪水问题好吗。(实际上，电子制造业工程师，跟台湾其他产业比薪水也不差)
工作文化问题，才是台湾电子制造业让人看不起的重点。