我待过台厂，也待过外商，可以稍微分享一下心得
先说结论，不论几岁，只要有机会有自信，我认为都该去外商试试看
不论在哪一方面都是让你能获得更多益处的环境，开阔你的眼界
但若你觉得只想稳定的领薪水不想花太多精力学习新的东西，这篇可以直接跳过
在进入外商之前
不论你觉得外商就是爽，薪水多，工作自由，想放假就放假
还是觉得外商薪水那么高，工作压力也大，去了也不是真的爽，
甚至觉得外商同事个个都是高手，跟他们比起来自己能力不足会让人看不起
害怕自己跟不上被淘汰
以上几点都正确，但你要先体认一件事
经过了重重面试，你拿到offer就表示你的能力已经被认可进入这间公司工作
不需要过多的否定自己
至于后续发展，端看你要用什么样的态度做事情
你只想只挑有value的事情做，没有value的一概推，得罪人也不在乎
或是想八面玲珑，把所有事情都揽在身上处处讨好别人，天天加班到爆炸
这些都没什么对错，但你用什么态度就会获得什么样的回报
此外，不管在哪间公司，老板看重的都是工作能力
但工作能力要怎么表现的让老板觉得公司选你真是选对人了
这就是一门学问
那要怎么表现你的工作能力？其实最重要的就是每年或每半年的KPI Goal
新的年度要写下一个KPI Goal大概是每个在外商工作的人最头痛一件事
因为不考虑其它因素的话，这个KPI Goal大致就决定了你下一年度的考绩
所谓的KPI Goal不能只是把事情做好
把你平常的工作做好不出乱子这只是基本要求，算不上有任何KPI价值
你要思考未来半年或一年内
1.你打算如何让自己能力成长，如何发展自己能让公司赋予你更多有价值的工作
2.你如何帮助公司成长，如何能让公司更赚钱或是扩展部门的影响力
外商老板非常喜欢看这个，因为这才是能让老板拿出去说嘴的本钱
如果你写得漂亮，强烈的说服老板这个goal能为公司带来多少价值
并且在结束时又做出超越当初订定的KPI成绩
那下一个promo不选你还真不知道能给谁
回到开头说的，在外商工作
不论你能力好坏，最少你都能学到该怎么让自己表现得像一位专业的工程师
你也能见识到与台厂不同的文化与处事态度去帮助你跳脱传统的思维
就算你最后适应不良，想回去台厂
也应该会更容易去了解自己的工作的目标
※ 引述《Eagle200 (像鹰的速度)》之铭言：
: 小鲁今年35
: 在系统厂当HW已经10年了
: 目前年薪约150左右
: 现职不太需要加班
: 不过年薪大概已经到顶了 每年微幅增加
: 职位就是万年资深工程师 也没主管缺能升
: 最近出去面试看看
: 上了3间外商 年薪可到200左右
: 而且月薪都超高 大概快现职2倍
: 外商的优点是不需要打卡 自由上下班
: 但是好像都会加班 而且颇操
: 这10年虽然在台厂考绩都不错
: 但说实在台厂打混摸鱼的同事太多
: 要表现赢过别人其实很容易
: 觉得自己其实很平庸 能力没特别强
: 去外商同事应该都是菁英
: 有点害怕自己是否能生存下去
: 加上现职其实很养老 已经过了1.2年安逸的日子
: 去外商本身变操不说 为了在那环境生存
: 势必也会花更多时间在工作上求表现
: 其实刚进科技业时就梦想进外商
: 伴随着年龄越来越老 越来越偏安逸不敢冒险
: 拿到offer实在很犹豫要不要去外商挑战
: 各位有在外商待过的前辈们
: 会怎么决定呢？ 是否有建议
: 谢谢