大部分的外商从去年底到今年上半年大多有5%~10%的裁员
可是因为通膨还是必须替员工加薪
要是不加薪，待遇丧失竞争力，员工就会跑去薪水比较高的公司
所以照往例定期的加薪应该还是会有
像今年这样经历了裁员的公司采取的逻辑会是哪一种 ?
1. 员工变少了，分母变少了，提拨一样的预算，加薪幅度up up => 大加5%以上
2. 没把你裁掉就不错了 => 意思意思来个2%
3. 景气不明，加薪还是先暂缓

阿三很好用是没

3