直接回答你的三个问题：
1.) 普遍做法，合理
2.) 各公司状况不同，配合照做即可
3.) 跟前一点类似，各公司状况不同，配合照做即可
以下是个人心得，可看可不看。
通篇看下来只感受到你对公司很不爽，比较不属于一般所谓的面试心得分享，
是，公司有很多没做好的地方，让你不舒服，觉得人资不专业，觉得受骗！
但文章中似乎看不到你直接向主管或是 HR 反应与争取，比较像是心里小剧场，
你或许是怕搞砸气氛，可惜一般人没有读心术，你不说没有人知道你在想什么？
面试就是在找频率合的公司或主管，感觉不对，愈早脱身愈好，不用纠结，
有时候面试的成败跟你本身一点关系都没有，对或错也不是这么重要，
世界不是绕着你转，你也不是非这间公司不可，再找下一间就好，祝你顺利！
※ 引述《snk74156 (Jeremy Wu)》之铭言：
: 各位年薪500W前辈们好，
: 最近刚经历完一场海边面试的梦，
: 如有雷同，代表你也蛮可怜的，
: 小弟于9月投递了海边某做水果事业群，
: 遇到一位S开头的招募小仙女，
: 可能是普通人与神仙的思维差异，
: 整个面试流程中充满了不舒服的感受，
: 简略说明一下：
: 第一次面谈完，
: 我觉得面试主管的工作态度及专业能力，
: 令我我非常钦佩，
: 萌生了想加入海边神仙团队的想法，
: 到了核薪结果出炉，报价完薪酬待遇及工时，
: 返台假转换，出差印度及大陆的出差费差别等等，
: 因认为自己薪资上，还有谈薪的空间，
: 并询问了S招募仙女，是否能有试用期后调薪的方式，去增加自己期待的薪资待遇，
: 某S招募小仙女直接回话说，没有哦，为什么你能有，这件事得你自己和主管谈，薪资不
: 是用这种虚无飘渺的方式谈的...给你目前的资位已经是最大的争取，blablabla
: 可能真的是我错了，
: 试用期调薪在海边是我不配拥有的一切，
: 或许更优秀的人才可以拥有，
: 我也非常理解神仙的想法，
: 我过去所学经历或许没办法完全符合他们需求，
: 而之后有了第二次的视讯面谈，
: 二次面谈内容其实就是简单聊聊天，
: 稍微询问一下我对于半途转职的信念及，
: 是否能够全心全力在工作上（如1-6上班，忙的时候待到半夜之类的），
: 我当下有回复了，因目前的工作在责任制方面，
: 我也常常遇到会加班到半夜或是隔天的情况，
: 要爆肝拼命基本上我是没有问题的，
: 第二次面谈就此结束。
: 十一长假后，原本以为自己可以加入海边最赚钱的单位，
: 于是热脸去询问了一下S招募小仙女的进度，
: 仅冷冷的得到一句喔，
: 没有进行流程耶，主管没说要进行，
: 你跟主管没有沟通好吗？
: 后来是透过在内部的朋友询问得知没有录取，
: 以上是梦境的大致过程，
: 细节上因为太琐碎选择性忘了，
: 想请教各位大大：
: 1.两个礼拜没有通知 = 默认无声卡 （原来是合理的）
: 2.流程中S招募小仙女回复说和主管直接沟通
: （原来人资部门不是一个桥梁）
: 3.以后遇到面试之后，有了未来主管联系方式，
: 就可以跳过人资直接与主管沟通，
: 面试过这么多次，
: 就这次的故事特别鬼，
: 梦醒了，我还是持续努力工作卡实在，
: 也请各位有梦想到海边跑步的求职者参考，
: 如有需要梦境详细细节，可站内，
: 谢谢到现在能看完的内容科技前辈们！