各位年薪500W前辈们好，
最近刚经历完一场海边面试的梦，
如有雷同，代表你也蛮可怜的，
小弟于9月投递了海边某做水果事业群，
遇到一位S开头的招募小仙女，
可能是普通人与神仙的思维差异，
整个面试流程中充满了不舒服的感受，
简略说明一下：
第一次面谈完，
我觉得面试主管的工作态度及专业能力，
令我我非常钦佩，
萌生了想加入海边神仙团队的想法，
到了核薪结果出炉，报价完薪酬待遇及工时，
返台假转换，出差印度及大陆的出差费差别等等，
因认为自己薪资上，还有谈薪的空间，
并询问了S招募仙女，是否能有试用期后调薪的方式，去增加自己期待的薪资待遇，
某S招募小仙女直接回话说，没有哦，为什么你能有，这件事得你自己和主管谈，薪资不
是用这种虚无飘渺的方式谈的...给你目前的资位已经是最大的争取，blablabla
可能真的是我错了，
试用期调薪在海边是我不配拥有的一切，
或许更优秀的人才可以拥有，
我也非常理解神仙的想法，
我过去所学经历或许没办法完全符合他们需求，
而之后有了第二次的视讯面谈，
二次面谈内容其实就是简单聊聊天，
稍微询问一下我对于半途转职的信念及，
是否能够全心全力在工作上（如1-6上班，忙的时候待到半夜之类的），
我当下有回复了，因目前的工作在责任制方面，
我也常常遇到会加班到半夜或是隔天的情况，
要爆肝拼命基本上我是没有问题的，
第二次面谈就此结束。
十一长假后，原本以为自己可以加入海边最赚钱的单位，
于是热脸去询问了一下S招募小仙女的进度，
仅冷冷的得到一句喔，
没有进行流程耶，主管没说要进行，
你跟主管没有沟通好吗？
后来是透过在内部的朋友询问得知没有录取，
以上是梦境的大致过程，
细节上因为太琐碎选择性忘了，
想请教各位大大：
1.两个礼拜没有通知 = 默认无声卡 （原来是合理的）
2.流程中S招募小仙女回复说和主管直接沟通
（原来人资部门不是一个桥梁）
3.以后遇到面试之后，有了未来主管联系方式，
就可以跳过人资直接与主管沟通，
面试过这么多次，
就这次的故事特别鬼，
梦醒了，我还是持续努力工作卡实在，
也请各位有梦想到海边跑步的求职者参考，
如有需要梦境详细细节，可站内，
谢谢到现在能看完的内容科技前辈们！