朋友最近在问他工作上的事情
觉得蛮有趣
想上来问问大家的看法
最近朋友的team里来了一个新老板
但因为新老板没有相关背景
所以常常在专案上跟朋友有不同意见
或者根本不知道在干嘛
关系也因此处不好
不过新老板不是line manager
所以没有人事权
有人事权的其实是新老板的老板
而朋友跟新老板的老板
甚至是新老板的老板的老板
关系都很好
常常都夸我朋友说做事很快很有效率
找人就要找像我朋友这种
年底也有谈好要升一个level跟加薪
只是由于现在的team待的不是很开心
技术上也已经学不到新东西
本来就有在考虑要换team
换team也蛮简单的
因为公司内很多相关职缺
只是原本努力两三年的成果就没了
请问一下大家
如果你遇到一样的情况，会怎么选择？
1. 继续留
工作上本来就有压力 调适一下就好
只要老板的老板们还在
说不定有机会一直升上去
2. 等到年底升职加薪完就换team
3. 马上换team
因为新老板笑里藏刀
什么时候被弄都不知道
4. 其他
目前蛮喜欢现在的公司所以不考虑换公司
欢迎大家分享一下建议 谢谢

上面那几层都是一条龙的演戏啦！

想换就换啊！但得罪上面的人还想升官….难

该换就换吧，老板不喜欢你，除非替换成本太高，或你是公司经营阶层关系户，不然没啥不可取代的。

这不就是练向上管理最好的机会吗？

别幻想了，如果够强够专业，老板早就升你了，让非专业的来领导你，不就是很清楚了吗？找不到有专业的人进来，就找非专业的人，就是不升你。我也看过呆五年八年不升，自以为很强的，他老板的老板就是不升他说年底升，我猜是另外一个含意，就是新主管来，麻烦你好好配合新主管几个月，让他上手，等到新主管熟练了，不升你让你有双重不爽，你自己就会走了