朋友最近在问他工作上的事情
觉得蛮有趣
但不知道要给什么建议
所以上来问问大家的想法
勿抄谢谢
地点在欧洲
欧洲公司
team里都是外国人
故事主角
我朋友 K
新来的老板A
同个team的technical expert B，跟A同个level
老板的老板 C
老板的老板的老板 D
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K在公司刚满两年
现在的team主要负责两个方向
一个是on prem系统
一个是云端
K负责云端的开发
这个team里正职加外包共约30人
最近来了一个新老板A
有on prem的背景但没有云端的背景
A以前在别的公司是director的职位
比现在的职位算是降一阶
看起来已经快退休的年龄
另外team上有一个tech expert B
B在这个team很多年
今年刚升上tech expert
升职的原因有很大一部份
是因为K帮忙完成一个本来会失败的大专案
技术能力K>>>B
A刚来的时候
在什么都不知道的情况下
跟B一起反对K去做一个C跟D要求的专案
K到最后不管这两个人的意见
因为A其实没有fire K的权利
真正对人事有权的是C跟以上的level
所以最后K还是自行完成了这个专案
C跟D都很高兴专案的成果
但同时K也开始跟A跟B处不好
K本来在team上还算有个deputy的角色
但经过这件事
K觉得A慢慢也想把这个deputy职位换成别人做
所以总结K现在的情况
C跟D都很赏识K
C: 说年底要帮K升一个level
但这个level还不到A跟D的level
D: 常说找人就要找像K这一种
A: 处不好
后续的专案K也常跟A有不同意见
因为A没有相关背景常常不知道在干嘛
但A是笑里藏刀那一型
什么时候会搞K都不知道
B: 现在也常找K的碴
可能因为技术方面K懂比较多
C常常绕过B直接问K
那K在考虑几个选项
因为目前的team待的不是很开心
技术方面也说已经学不到新东西
但蛮喜欢目前的公司
所以在考虑要不要换team
1. 现在开始找新的team
缺点是年底的升职跟加薪没有很可惜
2. 熬到年底升职加薪后再转
但不知道途中会不会发生什么事
比如被A跟B搞到被fire
虽然可能性极小
3. 继续赖在这个team
只要C跟D没走的话也许会一直升上去
就赌一把看能不能熬到A或B先走
4. 其它
如果大家遇到这种情况会选择怎么做？