换工作提高薪水在某个角度而言，有点像是try出来的。并涉及到运气和机运，
尤其对于学历和经历不是很优的多数系统厂工程尸更是如此。
要换到一份薪水更高的工作，多数人也是需要面试许多的公司。
即使参加了10家面试，结果可能..
3家公司会提供更高的薪资待遇。3间持平，4间更低。
对于有一些工作经验并且手上有筹码的人来说，
才可以开始筛选掉那些你认为不会提供你所需薪水的公司，
并直接删除他们的邀约信。
在三线和四线系统厂中，有许多公司拿着葡萄找猴子，
他们经常使用话术诱使你参加面试。
我曾在看过一篇文章，讲述一位从美国回来台湾寻找工作，去石头面试
但Offer只被开5万多..，这种情况确实让人感到失望。
有些公司需要优秀的人才，却只提供人渣的待遇。
举例我的一位同事，他在某个领域深耕已经有10年了，年薪在120到130万之间，
他的贡献度在公司中是非常重要的，为公司带扛数千万的出货业绩。
他的能力可以媲美一名顾问，可以协助客户review code，指出问题并进行修正。
在过去的两年多时间里，他面试了10家台湾公司，
但核出的薪资待遇仍然在120到130万之间。
直到他被猎头找到外商公司，才总算拿到了200万的薪资。
2年多后，运气与机运才落在他身上
在提离职之前，他的前公司也是一直装死。
提离职后，公司的高层管理层经理、处长、副总轮番上阵劝留纷纷上前劝阻他离职。
我问他：“那你的公司打算提供多少薪资留住你呢？”
他回答：“我没有给他们开口的机会。”
（意思是，他已经决定离开，
也知道公司不可能提供超过200万，所以干脆不多提。）
这个故事也显示出 " 某 些 " 系统厂工程师面对薪资谈判时相对处于劣势。
所以只能不断参加面试，寻找更好的机会。
※ 引述《su27 (su27)》之铭言：
: 国内很多公司都是用年资去算薪水
: 不是你提供你上一家薪资多少
: 他们就会往这个数去增加
: 而且很多面试者也会报高当前的薪资
: 除非你会的很稀缺（我自己是没见过）
: 不然都是相同公式去核薪
: 你面试前问人资薪资范围是多少
: 我的经验是台湾人资都不回我
: 而是直接发offer
: 另一个为什么跳槽比加薪还快
: 工程师核薪=初始薪资（学士 硕士）*（1+5%*年资）
: 很多公司一年调薪可能只有3%
: 你跳巢后当然会感觉增加很多
: 面试你的经理处长再怎么认为你
: 这职缺非你不可
: 核薪也是人资算出来后再往上加几千
: 除非他有办法找更大的主管去压人资