※ 引述《keel90135 (尼可)》之铭言：
: 看到有人po出在中国公司收到的履历
: https://i.imgur.com/MZdfAiv.png
: 求职者都主动说能接受996了
: 那也就算了
: 居然必要连007都ok?
: 不是吧...007一周就准备上天堂了吧
: coding 007更是完全没效率
: 写出来的东西真的能用吗?
: 对岸已经从996进化到007了?
能接受996，必要时007？
在我待过的三间中国公司，只能算是正常工时。
工时只有996根本是赚到。
第一间公司，做手机的，非华为，大小周。
也就是隔一周六天，隔一周五天。
这在中国是合法的。
但是几乎所有研发工程师，都是一周上六天，然后待到晚上九点以后，才慢慢回去。
我是这间子公司的唯一台湾人，所以通常我六点走，星期六不到公司免费。装忙大家都睁一眼闭一眼。对我比较好。
晚上，凌晨的公司APP讯息都要即时回，不然隔天就会被认为态度不佳，被抓去羞辱。
工作正常节奏：就是竞品做了什么软件功能，马上团队就是不分时间，全力24小时冲出来，根本没在管你睡觉的。一堆同事真的忙的时候一天睡个2,3小时，持续超过一个月。完全不夸张。
后来我得罪新来的主管，被用"星期六都不到公司，配合度不佳"直接解聘。
当时不懂，直接签了N+1走人，N+1还不是用实际月薪，而是当地的平均工资而已。
又被强制签不合理的禁业限制条款(我好像在那个版贴过细节)
第二间公司：做手机的。
工时是007，星期六到公司是强制，很多人星期日都会到公司。(我也不知道在忙什么，我是都没去)。因为我的主管是台湾人，所以也是对我比较好，我周日不去公司也没在管我。
不过万一其他部门主管call星期日的会议，偶尔找不到正当理由，还是要给面子，星期日去公司。
第三间公司：互联网
基本工时是996。主管级的周日都随时在公司。
还好我要求，工作地点在深圳，不愿意到北京，整个团队其他人在北京。
所以不在北京时，其他部深圳其他部门的人，没人管我下班时间。通常我周六都不去公司。但如果在北京时，周六不去公司，隔天又被约谈羞辱了。后来遇到疫情，又被我偷了不少早下班的时间。
总之我待过的中国公司，工时只有996
根本是超少超爽的情形才会遇到。