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台积电去年员工总体薪酬中位数233万元
2023/6/30 17:39
（中央社记者张建中新竹30日电）晶圆代工厂台积电去年全球员工总体薪酬的中位数约新
台币233万元，直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约当台湾基本工资（
111年1月调整至2万5250元）的4倍。
台积电永续报告书今天上线，台积电表示，民国111年全球招募1万2442名新进员工，新增
7817个优质工作机会。
台积电强调，透过提供具竞争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，奖励能创造绩效且持
续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外， 亦考量产业整体薪资，进行薪
酬竞争力分析，制定相关薪酬策略。
台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及子公司采钰新进
硕士毕业工程师为例，111年度平均整体薪酬高于200万元；直接员工平均整体薪酬高于
100万元，每月平均收入约当台湾基本工资的4倍。
与110年相较，111年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。除了
现金相关奖酬，自111年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工，皆可参与“全
球员工购股计画”，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长
的美好果实，全球共计70%员工参与计画。
台积电表示，近年营运屡创佳绩，111年员工整体薪资福利费用总额增至约2395亿元，较
110年增加约745亿元，增幅达45%。
台积电指出，台湾厂区各年度的奖励方案分成2年实施，其中“员工现金奖金”当年度每
季发放，给予员工适时的奖励；“员工现金酬劳”则于次年度发放，以鼓励员工长期服务
及持续贡献。
至于海外厂区的奖酬方案则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或1至3年的长期激
励奖金计画。台积电111年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为233万元，
总裁魏哲家的薪酬约为中位数的276倍。
据统计，台积电1年内新进员工离职率为15%，全体员工离职率为6.7%。台积电预计1年以
内新进员工离职率进一步降至不超过14.5%，全体员工离职率介于5%至10%。
（编辑：张均懋）1120630
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