※ 引述《keyofdejavu》之铭言
: ※ 引述《kororoDX (军曹)》之铭言：
: : 如题
: : 老板总问我是不是有在面试
: : 说别跑喔
: : 是有在看看外面的工作机会
: : 但他这样讲让我很不敢请假
: : 该怎么回
: : 进可攻退可守
: : 求老司机带路
: 老板怀疑你想跑
: 如果他直接加钱给你
: 代表在他心里你还有点重要性
: 加了钱他也会安心
: 因为他会觉得加了这些钱你就不会跑
: 接下来他可能还会对你更好发更多钱
: 因为他怕你跑
: 如果他没加钱留你
: 代表在他心里你不是个咖
其实当了小主管就知道
不太可能随便加钱的啦
钱又不是小主管发的，是cost center发的
通常是部门大主管
每个人演戏一下就加钱？不会啦
当然是要你提离职的时候才帮你报上去
又不能怀疑你离职就加薪
那你说，提离职的时候不就太慢了？人都要走了
没错，所以他这不就是来问了吗….
通常我会跟小老板说最近的问题
暗示这样下去待不久。
他如果有心帮你
应该会去跟大老板说
甚至安排大老板跟你聊
这才是对的人
很多人没注意到这一点，一直小剧场就离职了
: 因为他没帮你加钱
: 他心里也不会安心
: 他会觉得你很可能会跑掉
: 不是个咖又随时会跑
: 这种就是拿来当工读生用
: 就是做一些你随时离职也不会影响公司业务的事
: 如果你观察到这现象大概就真没救了
: 我觉得没有什么进可攻退可守策略
: 在你被怀疑要走
: 主管又不主动加钱的时候
两个人感情会走向分手
就是有话不讲开
当然不是叫你摊牌说你外面有在找
你还留恋这段感情的话，
说外面那个Peter又帅又有钱又贴心
对方可能会觉得你在情勒
叫你要去就去
你就是变了心的男人女人之类的
你应该专心在说两人之间的问题
钱？案子？工作量？总之是对方能做什么的
给对方一段时间挽回
重点有一部分是对方要能做的事
不要全部都无能为力干脆放弃
成功的谈判都是这样开始的
比较说加薪他做不到，
就问问能不能加班隔天补休之类的
搭配一些他能做的。
如果对方提不出方案，
这时候才失望也来的及
: 你已经是背水一战
: 跳得走还有一线生机
: 跳不走主管只会觉得你很想跳
: 但烂到跳不走
: 补充一下
: 另外一条生路是你想办法让主管觉得你不想跳
: 但应该很难
: 人相信了一件事要被改变是很难的
: 尤其这件事是走有罪推定原则
: 你没办法证明你不想跑
: 在主管心里你就是想跑
有些人觉得另一半在抱怨
就是外面有人了
这主要是看你提出的是不是在挑毛病
讲一些对方做不到的改不了的
有些明显做不到，那就是要分手了
但这其实很看对方手上有什么资源
你如果想的是加薪3000 5000
应该不多
但对方就觉得你在天价情勒XD
也是有可能，对方就是小上班族不是富二代
有的时候对方的确什么都做不了
那很可能还是手放开吧