※ 引述《shorty5566》之铭言
: 想请教板上各位前辈
: 跳槽时薪水通常会怎么谈？
: 当HR问到期望薪资时会怎么应对？
: 会先以原职的年薪+50%为基准吗？还是通常以几%会比较合适？
: 若是开出一个数字 比原职高不少
: 结果对方反而还帮你往上加是否代表开太低了？
: 谢谢各位大大
看%数主要是差不多等级的公司
看你自己分红还有资历的损失，生活成本差异
去评估多少比例你可以接受
一般是用你损失的奖金
还有未来两三年的薪资调整的机会成本来估计
你会没有概念是因为都是看大家的例子
但每个人觉得划算的比例不一样
所以你才会混淆。
如果大家都觉得跳槽10 % 20 %就够了
那6万薪水要到月薪20万不知道要跳几次
所以当然不是这样子看的。
至于你说有可能开太低的问题
我自己对于开期待薪资看法是不要看%数
看你要应征什么公司
调查一下那个公司开出来的薪水
还有市场上的行情
就像我一个学弟在系统厂年薪120
他同时投华硕和Google
开的薪水会一样吗？
年薪200含分红在华硕已经是主管了
在Google可能是大学毕业生
有些公司软件工程师超级高
有些公司软件工程师当工人
所以你的目标公司是哪些公司
这个对象非常重要
他们愿意给这个领域的人多少钱
当成国际人才在找？
还是这个薪水已经本土化了
才是你必须要有的情报。
有些人
能拿到比一般人高的薪水
他的公司本身就开得比行情要高
除非是小公司或者是高阶经理人
一般很少是超出公司规定特例的，
如果是特例的话其实也蛮危险的
要不就是未来几年加不到薪水
要不就是成本检讨的时候放大检视
每天一直靠背台厂一直想要压低薪水
人家就没有那么多预算请人
掐死人家也是给不了你那么多钱
换公司还是比较快
那些谈薪水谈得很顺利的人
大多就是公司大方的