我觉得你先去打探你的履历在业界大概落在哪个区间，以及该公司有没有薪资分享，然后你订出你最低可接受的加薪幅趴数，然后用这个趴数+15%左右就差不多了
然后顺便标题问一下
一般hh是不是不太会去帮面试者争取薪水啊？我是说真的去争取
我先前被hh找去某外商（现在公司）
我当时竭尽所能谈到保底约+17-18%，我是用当时年薪的上限去谈的，所以用平均年薪换算起来约+25%，勉强ok。只看薪水的话我觉得我+的趴数只能达到我愿意跳槽的低标，可是谈薪水的过程hh一直跟我说我这个薪资涨幅已经很高了…比起板上一堆大神跳槽随便都50%+的，我在想是不是因为透过hh的关系才谈不高？
ps. 我问过同产业的一个前同事（manager level）加薪该多少，他给我一个数字大概是+6~70趴
虽然后来还是去了，不过当时还是觉得有点可惜，不知道各位大神们怎么看？
※ 引述《shorty5566 (shorty5566)》之铭言：
: 想请教板上各位前辈
: 跳槽时薪水通常会怎么谈？
: 当HR问到期望薪资时会怎么应对？
: 会先以原职的年薪+50%为基准吗？还是通常以几%会比较合适？
: 若是开出一个数字 比原职高不少
: 结果对方反而还帮你往上加是否代表开太低了？
: 谢谢各位大大
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