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员工未落实每周回公司办公3天 Google：出勤率将影响绩效考核
〔财经频道／综合报导〕过去因为新冠肺炎让许多企业实施远距上班，不过随着疫情逐渐
趋缓，许多欧美企业纷纷召回员工回办公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多数员工并未落实，因此宣布会将此出勤率纳入考绩。
外媒报导，Google去年4月就已实施混合工作政策，但许多员工并未达到这个标准，因此
人力资源总监Fiona Cicconi向员工发电邮，要求大部分员工每周至少回办公室工作3天，
并强调回办公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的邮件中表示，与工作伙伴面对面合作相当重要，这将会影响工作效率，因此须
严厉的看管不遵守混合工作模式的员工，并将“每周回办公室3天”作为绩效考核的一部
分，对于此前已获准远距工作的员工，可以重新考虑自己的选择，将全远距办公转换为混
合工作模式。
心得:
之前华硕AICS的讨论文中，我就说过用工作时数打考绩最公平了，那时还被嘘到爆嘻嘻
现在外商龙头直接跟你说出席率当考绩了
你各位皮还不绷紧一点
我看过阵子叫你一周回办公室五天也快来了

去公司上班跟工时有啥关系，水果早规定要回办公室三天了

神山连进FAB时数都要review

工作十小时有九小时在摸鱼 绩效怎么算？台厂思维 就是因为有原po这种人 才会有那种爱演戏整天拿加班时数当performance 的老板难怪台湾职场环境无法进步就是因为有原po这种人唉回办公室上班没有什么问题 但以原po的观点以加班时数来打考绩基本上就是一件很没有意义的指标

Google越来越像台湾公司

硅谷本来就大部分的公司都有PIP

不管出席率前提是员工都是正常人，就是养太多旷职不做事的虫才会被限制，A公司就是啦