唯一支持留A或找其他工作(比如你说的下一份是欧澳商)
※ 引述《TzXy (ryzen)》之铭言：
: 小弟目前于软件业义商A公司任职，年薪为N，刚任职约六个月，在部门里算最新的
: 优点：
: 1. 一周3天WFH Quota
几乎是全远端了
: 2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
等你有小孩候你就知道休假的好处
: 3. 文件、mail和开会都英文
好
: 缺点：
: 1. 主管位被占满难升迁
这点不算缺点 很多主管缺是跳槽找的
另外 同一间公司同个主管位置 内部升上去的薪水 平均就是比外面找来的主管薪水低
: 2. 主管不管事，和客户需求都还要基层和客户讨论厘清
你以为另一间就没有吗? 亚麻SDEII干啥活你没听过?
身边的朋友在Meta Apple Google MS EA Chase Citi WF工作 没听过不抱怨这种事的
: 3. 需求常不清楚，有时专案做到一半突然说需求有误
你以为另一间公司就没有吗?
: 4. 有的同事很雷，交出来的Code常有问题，要帮擦屁股
你以为另一间公司就没有吗? 现公司的话你能做的就是问问能不能加code peer review
: 5. 需求文件不完整，也没有人去处理。
你以为另一间公司就没有吗? 对了 你去问每个team的主管
主管只要脑子没坏 也都会跟你说我们team的文件齐全
文件不齐全这种事情是内部说的 或者是熟的人私下跟外人说的
: 6. 到公司单趟要1小时，等于一周浪费了6小时通勤
没懂 你不是说一周有三天WFH 怎么一周要浪费6小时
当你口误 如果一周通勤是两天各两小时的话 我都建议你直接长期约定好包车
车钱绝对比自己开车没多多少 而且在车上还可以睡搞搞
: 7. 因其他同事在公司成立时就在公司任职了，小弟算新，提出对制度的建议不会被重视
: 最近拿到间陆资新加坡商B公司，年薪比A多约5~10万左右
不要乱提建议 唯一能提的是code review 说原因时记得不要说同事雷
要说自己新手仔 希望可以有另一个人review帮把关edge case会不会出错
: 优点：
: 1. 全远端
: 2. 升迁调薪容易，Rotation也容易
: 3. 公司刚成立不久，主管职好卡
: 缺点：
: 1. 在台无公司，薪水用国际汇款，但劳健保有补助
: 2. 主管和同事有大马、大陆和台湾人，大陆人比较难相处
: 3. 内部用中文文件
: 4. 老板大陆人，管理风格可能较压榨
很难讲 但大陆人当主管普遍比较GGGGGGGG
但真的不一定 毕竟你是跟现职比 不是跟平均比 这点只有你自己经历过才知道
: 5. 以后在台湾找其他公司跳槽，可能会遭质疑经历，毕竟在台无分公司又是陆资。相较
: 于现职公司名气和口碑比较好
或许你要说的是"相较之下 现职公司名气和口碑比较好"
: 6. 工作量未知，毕竟主管大陆人怕会常加班.
如果发生了 我并不惊讶
: 长期目标:
: 不管现职A公司或到B公司，下一份会找澳洲或欧洲在台远端工作，毕竟A、B薪水大概业内
: 薪水快顶了，在台湾国内倾向这两间其中一间持续待下去，直到找到澳洲、欧美远端拿Gl
: obal pay。有朋友就是拿US的在台远端，年薪10万美，真香。如是要找欧美澳当地公司在
你终究想要找欧美澳的 你何不现在就找?
另外Global pay不太可能 别幻想 现在Global pay没这么好找
你朋友那10万镁 同样工作在美国说不定是16万镁
但薪资比台厂高的机会是多很多 记得当个好公民 在台远端一样要报台湾所得ㄏㄚˋ
想报国外所得的也没关系 反正10万镁通常懒得查你 低调自己爽就好
: 台远端，那么B公司缺点5是不是就不那么重要了?
: 考量的点:
: 1. A公司缺点让小弟心很累，也对公司很失望。
: 2. B公司感觉较有舞台，但老板大陆人，不知道做事风格是如何
: 3. 担心B公司工作量太多，但想想把A通勤时间拿去B公司加班也还可以
: 4. B公司内部都用中文，担心英文能力衰退，毕竟长期目标是找欧澳远端
: 5. 也有在考虑A继续待着，直接慢慢找欧澳当地公司远端缺
: 6. 有可虑在中南部买房，所以全远端很重要。但承5，也可以A待着找远端欧澳工作。就
: 是买房时间早晚而已
: 如果是大家会选择跳到B公司吗? 还是A继续撑著赶快找欧澳远端? 想听听各位意见
当然欧澳远端 如果你要我说欧澳远端工作的坏处 我大概也只能回你
你还年轻 还要工作好几年 我担心你年轻就找到欧澳远端 然后就回不去惹