小弟目前于软件业义商A公司任职，年薪为N，刚任职约六个月，在部门里算最新的
优点：
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和开会都英文
缺点：
1. 主管位被占满难升迁
2. 主管不管事，和客户需求都还要基层和客户讨论厘清
3. 需求常不清楚，有时专案做到一半突然说需求有误
4. 有的同事很雷，交出来的Code常有问题，要帮擦屁股
5. 需求文件不完整，也没有人去处理。
6. 到公司单趟要1小时，等于一周浪费了6小时通勤
7. 因其他同事在公司成立时就在公司任职了，小弟算新，提出对制度的建议不会被重视
最近拿到间陆资新加坡商B公司，年薪比A多约5~10万左右
优点：
1. 全远端
2. 升迁调薪容易，Rotation也容易
3. 公司刚成立不久，主管职好卡
缺点：
1. 在台无公司，薪水用国际汇款，但劳健保有补助
2. 主管和同事有大马、大陆和台湾人，大陆人比较难相处
3. 内部用中文文件
4. 老板大陆人，管理风格可能较压榨
5. 以后在台湾找其他公司跳槽，可能会遭质疑经历，毕竟在台无分公司又是陆资。相较
于现职公司名气和口碑比较好
6. 工作量未知，毕竟主管大陆人怕会常加班
长期目标:
不管现职A公司或到B公司，下一份会找澳洲或欧洲在台远端工作，毕竟A、B薪水大概业内
薪水快顶了，在台湾国内倾向这两间其中一间持续待下去，直到找到澳洲、欧美远端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台远端，年薪10万美，真香。如是要找欧美澳当地公司在
台远端，那么B公司缺点5是不是就不那么重要了?
考量的点:
1. A公司缺点让小弟心很累，也对公司很失望。
2. B公司感觉较有舞台，但老板大陆人，不知道做事风格是如何
3. 担心B公司工作量太多，但想想把A通勤时间拿去B公司加班也还可以
4. B公司内部都用中文，担心英文能力衰退，毕竟长期目标是找欧澳远端
5. 也有在考虑A继续待着，直接慢慢找欧澳当地公司远端缺
6. 有可虑在中南部买房，所以全远端很重要。但承5，也可以A待着找远端欧澳工作。就
是买房时间早晚而已
如果是大家会选择跳到B公司吗? 还是A继续撑著赶快找欧澳远端? 想听听各位意见