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2023年3月18日16：58
内科公司“面试50人0到职”！雷包主管急征业务却狂放鸟 人资愧疚道歉：找工作的先对
不起…
征工作却发现该公司根本没有要找人，会不会让人生气呢？一名人资透露，公司急着征才
，找了50个人来面试，但最后竟又说不需要了，结果0人到职，让她尴尬又愧疚，忍不住
上网爆料并道歉。
“每天都觉得很对不起面试者……”人资在Dcard上发文指出，他们公司从去年底开始急
需业务，由部门主管亲自挑选履历后，将履历给她来邀约时间面试，但“公司大概面试了
40－50位，但实际到职0位”，原因并非公司没有缺职位还恶意应征，只是总会发生意外
，最后上层一句话就终止流程。
人资举例，业务主管很常上午丢履历，下午就要求面试，“当天约当天面，谁要来请问？
”而且业务主管还偏爱在职中跟有经验的应征者，导致人选十分难挑。好不容易选了3人
可以复试，结果业务主管一拖再拖，始终没确定复试时间，最后一句“不用了”，要人资
去拒绝应征者。
人资忍不住抱怨，直指业务主管面试的坏习惯很多，有时甚至自己给履历说要面试，约好
时间后又说履历不合格，经常出尔反尔，结果最后感到抱歉的都是人资，因此发文公开道
歉，“如果你有在内科找工作我先对不起你”。
主管的任性要求引发网友怒火，纷纷批评“请不到人真的不意外”、“这业务主管太扯，
根本没在尊重面试者”、“最近刚好碰到内科找我，结果改时间+人消失的欸，该不会中
了吧”；另外也有网友认为主管非常不尊重人资，“好不尊重人资这块，这样根本请不到
对的人”、“有很多真的都是主管问题，但背锅的往往是人资”、“你要不要也准备一下
跳槽其他公司”、“一般人都觉得人资很雷、公司流程莫名，原PO蛮可怜的要替雷包业务
主管背锅道歉”。