入职公司3-4个月后
公司办了新人座谈会，说有什么都可以谈，大家放松，都可以询问
然后主办的都是人资的几位，我就大剌剌地说
有没有考虑给办公室人员加班费（工程师、生产管理....等等非直接生产人员）
结果我的举动让我在人资被黑掉了
还去查我的加班时数什么的，还通知我那个上司
然后
上司:我很好奇怎么样可以在短短几个月内惹上人资
妈的XDDDDD 真的很无聊耶，跟我说有什么疑问都可以谈的也是你们，跑去我上司那边黑
我的也是你们，不要闹了
我在上司心中已经够黑了，事到如今你们讲什么都不会更黑了
补：
我觉得大家过度严肃了XD
什么中了人资圈套万劫不复什么的
我好歹有经过脑袋的啦~~
只是判断完，觉得没什么才讲的
如楼下留言的很多朋友说的
可能上司会被盯加班时数阿，可能会被人资穿小鞋啊
但我觉得不合理的事情太久没人反应变成理所当然，看到部门前辈们加班没日没夜，觉得有点不值
我菜鸟不怕死提，顶多被当不长眼，前辈们提出来性质就不一样了
然后不要一直叫我公开公司啦XD
这是真的被开了之后才要做的事情
我是认为人资反而是最不想闹大的
嘴归嘴，经验上刺头反而是老屁股最棘手的对象
而这样就被开了的话，也就如此了