※ 引述《sjerrysss (Jerry)》之铭言：
: 标题: [讨论] 一线大厂工程师生涯总收入
: 时间: Thu Mar 30 09:39:00 2023
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: 最近和几个在一线猪屎屋的同学聊天
: 我们聊到工程师的生涯总收入
: 跟大家分享让各位闻香一下 :
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: 年龄/平均年收/总收入 (万)
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: 26-28/220/660
: 29-30/250/500
: 31-35/400/2000
: 36-40/500/2500
: 41-50/680/6800
: 51-55/800/4000
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: 他们参考公司的前辈
: 41岁之后应该是管理职
: 保守估计生涯总收入至少能达到1.6亿
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: 我原本预估可以有2亿以上
: 不过这也很看个人
: 机运好的人要达到2亿也是很轻松
: 分享一下让大家参考喽
觉得这问题满适合当成类似“一台校车可以塞多少颗高尔夫球”的脑筋急转弯费米问题
既然是科技版，想想如果是个工程师的话，我们如何做出个合理的估算吧
: → callecstacy : 好好都不用缴税 相信这种算法的人程度到哪 03/30 09:50
: 嘘 x221l221 : 每年都在过年吧，还一年几亿的 做啥大梦 03/30 09:51
: 推 kaigogo : 不要把这一两年的爆发当常态 03/30 09:51
: → loadingN : 拿公司每年的中位数去加减就好，没啥好讨论的 03/30 10:02
: 嘘 didiininder : 表弟IC设计,第一年约140正负5左右,200up?不要再吹了 03/30 10:22
: → samm3320 : 要往上跳要升啊，越上面职缺越少 03/30 11:24
: → samm3320 : 你在一个阶段输了上不去薪水就不会大跳了 03/30 11:25
: → k2872869 : 这是天选之人的算法 不是常态 已退发哥的我 03/30 11:37
: → gn01216674 : 事实是40-60大多数人是400-500而已，除非你卡上dire 03/30 12:09
: → gn01216674 : ctor处长 03/30 12:09
: → gn01216674 : 怎么可能人人处长？ 03/30 12:09
: → gn01216674 : 薪水不会exp成长，是会饱和的 03/30 12:10
: 推 Hitmear : 菁英才上的去，平凡人一辈子最高成就就那样 03/30 12:28
以上版友们的意见都满中肯的，我们把这些因子考虑进来作为估算前提：
1. 税率/健保保费等费用会根据所得级距调整，因为非线性比较麻烦
-> 我们先只算税前
2. 科技业景气循环大概 3-5 年一轮爆发，未爆发期间基本一滩死水
-> 我们先只估算普通情况
3. 在一线公司，周边的人当然也都很出色，非天选之人有其常态
-> 根据流动率和阶层人数比例估算晋升机率
关于 1, 真的要考虑各种费用跟税的话，最低限度记得再打个 10-15% 折扣
破 500 的话大概抓 25%-30% 更合理
关于 2, 有爆发跟没爆发大概先抓分红差一倍左右，反正是估算，做完参数可以再调整
关于 3, 我们“稍微乐观”的假定表现这个估算对象总是落在比 50% 同侪好一点点
假定所在的一线公司最基层的团队平均约 7 个人
也假定在主管晋升或是离职前没有晋升机会
假定人员流动率跟人员成长率都是很稳定低的 5%
因此在大概 7 年后会差不多落在全公司 top 50% 资深的程度
但约 19 年才有机会轮到你晋升 (top 14% 资深)
-> 所以除了跳槽，不考虑晋升可能
-> 大部分在这间公司的人都是靠年资升等跟累积加薪，或是从外面跳槽来的
-> 7 年后可能会落在薪资中位数附近
但因为没有晋升，年资升等可能会撞到上限，假定上限出现再 5 年后
[接下来引入各种 Dcard 谣传资讯做参考进行进一步概算]
假定参考资讯:
- 躺平年每年调薪 3.5%, 有升等则调整 10% (先不假定跳槽)
- 躺平年该一线公司有机会晋升到的不同职等
中等考绩年分红分别是 30/60/100/150，中上考绩年分红x1.5
- 起薪假定 8x14 = 112
- 假定虽然不晋升，但是每 4 年因为后两年考绩中上能顺利升等一次
(贴近上面的 7+5=12)
- 但达到升等上限时，年调薪幅度降到 1%，且考绩假定就是恒定中等 (彼得原理)
那剩下的就是计算啦
26-29: 112x(1+1.035+1.035^2+1.035^3) + 30x(1+1+1.5+1.5)
= 112x4.214 + 30x5 = 472+150 = 622
假定遇到一次爆发, 最后一年再加 30x1.5 = 667 (=166/yr)
并接着一次升等，下阶段底薪调整到 112x1.035^3x1.1 = 136
30-33: 136x4.214 + 60x5 = 573+300 = 873
再加上最后一年一次爆发 60x1.5 = 963 (=240/yr)
同前遇到升等，底薪调整到 136x1.035^3x1.1 = 166
34-37: 166x4.214 + 100x5 = 699+500 = 1199
一样加上末段爆发 100x1.5 = 1349 (=337/yr)
最后一次升等，底薪调整到 166x1.035^3x1.1 = 202
38-55: 202x(1+1.01+...+1.01^17) + 150x18 = 3962+2700 = 6662
18 年“乐观估计”公司没倒还顺利的遇上了又 4 次爆发
-> 多了 4x150 = 7262 (=403/yr)
因此生涯税前总和大概是 667+963+1349+7262 = 10241 (=341/yr)
考虑到某一线公司近年的某未爆发年薪资中位数约略 400
对照之下最后 18 年的平均薪资，一个非天选之人的这个情境看起来还算合理
那再来考虑各种费用税后呢
1-4 年约 -15%, 5-8 年 -18%, 9-12 年 -20%, 13-30 年 -25%
-> 费用及税后实际收入约为 567+790+1079+5447 = 7883 (=262/yr)
[数字总结]
26-29: 667 ~= 166/yr x 4
30-33: 963 ~= 240/yr x 4
34-37: 1349 ~= 337/yr x 4
38-55: 7262 ~= 403/yr x 18