这公司太狠了！鸿海员工“生孩月领1.5万” 3宝妈还想生
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鸿海（2317）今（30）日上午举办“0到6岁公司养”育儿福利津贴三周年成果记者会，主
题为“鸿海Family 让爱加倍”，现场邀请10多位鸿海宝宝及员工家长到场分享心得，人
资长夏国安透露，员工每生1孩就能领1.5万元，若爸妈都是鸿海人，更加码至每月2.4万
元，且子女名额不限，实施政策以来共有1574位宝宝享受福利措施，更有两位员工家中一
度有4位宝宝符合资格，目前预算已经累计超过4亿元。
鸿海在记者会上，首次公布公司育儿福利统计，符合资格的三宝爸妈则有28对、双宝爸妈
有364对。自2015年公司大幅提高育儿补助后，女性员工比例从2014年的16.9%成长至去年
的23.2%，产后留职率更是从69%成长大幅攀升至89.5%，显现出在实施多年育儿福利津贴
之政策下，成功帮助吸引女性人才及留才效益。
集团总财务长黄秋莲于活动中致词表示，“少子化是国安危机，其实也是产业危机，现在
生的越来越少，未来人才也就会越来越少，这会降低我们在国际上的竞争优势。因此鸿海
积极打造员工孕育子女的最佳职场环境，希望让员工好好照顾下一代，并为提升国家未来
竞争力尽一份心力。”
鸿海育儿福利津贴自2015年大幅提升，以“妈妈福袋”形式提供同仁从产期开始一系列补
助，让准妈妈安心迎接新生命；2020年调整方案，加码补贴成“0到6岁”每月1万5千元的
育儿津贴，由鸿海协助每位鸿海宝宝健康成长至7足岁前为止，总累计可领126万元整，且
不限子女数量，鼓励员工多多生育！同时，体恤准妈妈孕期的辛苦，每月1万5千元车资补
助也调整为预产期前3个月使用。
今于记者会当中，有不少家长分享心得，笑说有了公司的育儿津贴福利，愿意多生几胎，
甚至要拼双胞胎也没问题；另有新手妈妈说，多了补贴后更有勇气生小孩。此外，有员工
时常得出差，透露：“养小孩很花钱，从剖腹产出生、准备育婴用品、找托婴中心及幼稚
园等费用，对夫妻来说是很大的负担。公司每月发放1万5千元的津贴，足以支付孩子学龄
前的费用，减轻不少经济压力。”还有人生了3宝后，还考虑再生。
整体而言，在2020年至2022年“0到6岁扶养比”的平均数字，鸿海公司占比30.4%，等于
每10位鸿海员工就有3位家中有0到6岁的小朋友，远超过台湾占比7.8%数字；从出生率来
计算，鸿海占比3.4%，也是高于全台湾占比0.65%。
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每生1孩 月领1.5万元
生9孩的话
1.5 X 9 X 12 = 162
即可符合 鸿海第一年150没问题的都市传说
想去的赶快生