IBM经理告赢东家！2度遭资遣“获偿900万” 和解缠讼6年落幕
记者刘人豪／台北报导
IBM前经理高启辅2015年间遭公司留职停薪，留停期满后，公司逼他离职，高男2017年提
告争取复职，告赢老东家、领回900万元天价赔偿，但IBM说他能力与经验不能胜任等理由
不让他复职，高男再提确认雇佣关系存在诉讼，一审判他胜诉，IBM提起上诉，但后来双
方达成和解，IBM撤回上诉，双方缠讼6年落幕。
高启辅拥有台北科技大学硕士学位，1996年10月起任职IBM，从系统工程师一路做到业务
主管，优秀表现曾3度获颁IBM的价值典范奖，2008年IBM并推荐他获选当年度台湾100 MVP
最有价值经理人，2015年3月间，高启辅升任经销通路业务发展经理、月薪逾16万元，这
时，IBM软件部门看中他的长才，邀他转任。
高启辅欣然答应，不料公文跑流程时，新职因人事冻结而于2015年10月告吹，原职也被新
人补实，他两头落空，经多次协商，在公司主管允诺会安排复职的前提下，他配合办理留
职停薪1年，没想到2017年1月期满等着他的，却是公司通知他因无适当职务可派而资遣他
。
高男不甘心，决定打官司以小虾米对抗大鲸鱼，一审判他败诉让他惊觉诉讼策略错误，委
任律师陈文祥主攻员工没犯错、不该被公司要求自行寻找合适职位的大方向，终于逆转局
势，2020年8月底胜诉确定。
IBM依确认双方雇佣关系存在的判决结果，补发3年多的薪资含利息共约900万元给高启辅
，这个金额在劳资争议诉讼中堪称天价，IBM也依判决在2020年底让高男复职，在IBM基础
架构管理服务部门担任“无奖金制其他业务人员”，任务就是“在家待命”、不必进公司
上班。
IBM通知高启辅面试2项新职后，说他能力与经验不能胜任，高男希望争取的其他职位，
IBM回复已有合适人选，双方一直谈不拢，IBM以无职缺可履行安置义务为由，最后果真以
高男忧虑的《劳基法》事由，于2021年11月再度资遣他。
高启辅不服气，2022年第二度提告要求确认与IBM的雇佣关系存在，且IBM应继续按月付他
16万余元薪水直到他复职为止。一审认定IBM确实因业务性质变更而需要精简人力，但IBM
在双方仍在劳资争议调解期间，没继续提供可用职位履行安置义务，更迳自寄存证信函给
高男终止双方劳动契约，已属非法解雇，2022年10月判高男胜诉。
IBM公司上诉二审，不过双方后续已经达成共识和解，IBM撤回上诉，全案缠讼6年后落幕
。
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