主管说要加强soft skill, 沟通能力等
当然不否认这个非常重要, 但要跟每个人都能顺利沟通这不容易...
总是会有对盘 不对盘的人
当遇到不对盘的人 打电话给他想了解 对方不接, 想沟通已读不回
对方直接在mail上指正问题(阿结果对方想错)
这种人沟通很花时间 且主动电话还不接 不知道还有什么招
回到主题 该听主管的话 花时间加强soft skill吗
softskill简单做起来就是尽量不直接拒绝别人 讲好听话 多做一点让别人愿意support
但外面面试的时候 都在考hard skill...没人在考soft skill
把soft skill点满, 面试都会因为hardskill不足被刷掉
职位: 工程师, 要负责解决问题