Hi 感觉起来你想要的不是单纯的薪水上的调整，
更多是组织内部的重新定位(希望到更核心的team..etc)。
我觉得这个跟你有没有拿到外面的offer没有太大关系，
公司够开明的情况下其实随时都可以找时间跟主管谈。
反之若公司不够开明那我猜管理层也不会太喜欢你用compete offer的方式来谈。
更何况你还可能没有一定要走，如果公司不答应你的要求你还有什么牌可以出?
依照我的经验员工最大的谈判筹码就是白纸黑字的离职日(不是你想要离职的心)。
通常这时候只要你够重要(离职后组织面临较长的阵痛期)，
你的角色将会从要求调整的买方转变为卖方，
这时候是公司出价希望你留下来，也是你最有机会谈下来的时候。
不过前提是你拿到一个真心想去的offer。
如果拿到的offer不上不下，被公司发现只是想要用offer来谈判的话立场可能又反转了。
我有类似需求一般会先透过内部反应，如果主管没动作则最多再提醒一次。
假设这样还是没任何动静就可以看外部机会了。
毕竟已经提了两次真的有机会就会找你谈，没机会你讲再多遍也是一样。
TLDR
1. 有需求直接谈不用等到有offer或搬offer出来谈 (如果该offer你没有特别想去)
2. 找到一个你拒绝不了的offer跟公司提离职，这时候轮到公司开条件你决定走或留
※ 引述《su27 (su27)》之铭言：
: ※ 引述《iFann (好饿饿饿.....)》之铭言：
: : 谢各位意见
: : 其实我说的“升迁”只是简单说而已
: : 包含要求不同任务机会及特定技能训练机会也包含升职等
: : 不是单纯“升主管”而已
: : 因为有些任务团队的职等或薪资天花板比较高
: : 而目前我已经快到我team的天花板了
: : 要追求应该是朝这种，不过要先想想方式而已
: : 不想轻举妄动
: : 对了 我在外商的台湾team…（台骨吧…）
: : ※ 引述《iFann (好饿饿饿.....)》之铭言：
: : 现职已经作2年稳定了，如果拿到其他公司的offer，钱多了点，但又没多太多，还不到那
: : 种一定得过去的程度。
: : 这种时候会跟自己主管谈升迁或转调更有发展空间的部门吗？
: : 有什么技巧可以拿别家offer来谈现职吗？
: 我第一份工作是韧体测试工程师
: 在工作第4年时，报税薪资所得6x万
: 我那时去别家公司面试
: 把我做的全展示一遍
: 那经理问我薪资要多少
: 我说6万 他说没问题
: 我后面也一样干了跟你现在的事
: 我写mail跟韧体主管说
: 我想去他们部门
: 他过不到2小时跟我说
: 要来我们这没问题
: 欢迎你
: 可是你要先把目前手上的工作交接完再来
: 而在这两小时的情况是
: 处长+我老板+韧体主管 三人去会议室开会
: 因为我走 他们就死定了
: 因为那工作从头到尾都是我一个人在做
: 所以“得先让我交接工作”
: 最后的结果就是很难看
: 一年后接手的跑了两个
: 测试报告开天窗 被客诉
: 我主管也被拉下来
: 关系破裂离职
: 我那职务听说变成五个人在做
: 离职面谈时 人资最后忍不住 问我
: 你现在年薪多少 我回她报税6x
: 她说难怪留不住人
: 所以要升官发财 去其他家公司
: 除非你重要到 没你公司会倒再来谈