楼主:
su27 (su27)
2023-02-28 08:57:31※ 引述《iFann (好饿饿饿.....)》之铭言：
: 谢各位意见
: 其实我说的“升迁”只是简单说而已
: 包含要求不同任务机会及特定技能训练机会也包含升职等
: 不是单纯“升主管”而已
: 因为有些任务团队的职等或薪资天花板比较高
: 而目前我已经快到我team的天花板了
: 要追求应该是朝这种，不过要先想想方式而已
: 不想轻举妄动
: 对了 我在外商的台湾team…（台骨吧…）
: ※ 引述《iFann (好饿饿饿.....)》之铭言：
: 现职已经作2年稳定了，如果拿到其他公司的offer，钱多了点，但又没多太多，还不到那
: 种一定得过去的程度。
: 这种时候会跟自己主管谈升迁或转调更有发展空间的部门吗？
: 有什么技巧可以拿别家offer来谈现职吗？
我第一份工作是韧体测试工程师
在工作第4年时，报税薪资所得6x万
我那时去别家公司面试
把我做的全展示一遍
那经理问我薪资要多少
我说6万 他说没问题
我后面也一样干了跟你现在的事
我写mail跟韧体主管说
我想去他们部门
他过不到2小时跟我说
要来我们这没问题
欢迎你
可是你要先把目前手上的工作交接完再来
而在这两小时的情况是
处长+我老板+韧体主管 三人去会议室开会
因为我走 他们就死定了
因为那工作从头到尾都是我一个人在做
所以“得先让我交接工作”
最后的结果就是很难看
一年后接手的跑了两个
测试报告开天窗 被客诉
我主管也被拉下来
关系破裂离职
我那职务听说变成五个人在做
离职面谈时 人资最后忍不住 问我
你现在年薪多少 我回她报税6x
她说难怪留不住人
所以要升官发财 去其他家公司
除非你重要到 没你公司会倒再来谈