楼主:
leoying ("专业"就是帅的表现)
2023-02-06 00:16:08先说结论，我个人不觉得台湾会引进无限有薪价(unlimited PTO)的方式，
对员工看似很好，但实际上是双面刃，而且这个必须建立在资方和劳方都有高素质的
情况下才能达到双赢的局面，不然还是有固定的弹休假是比较好。
这个政策可以让员工更有弹性的安排自己的工作时间，比方说去接小孩，看医生，
临时有事等等，跟老板讲一下你就可以离开，反正案子就是照行事历再跑，老板也相信你
会在案子时间内达成目标，因此你请假他也不会给予太多干涉。
站在资方立场，老板最怕遇到摆烂的员工，请假请得多，事情还做不完，最后要安排
其他人支援，这制度就不适合，但回头说，这种员工也是老板自己招进来，没啥好说的。
站在劳方立场，我事情做完请假，怕老板会不会觉得我太爽，然后狂塞事情，这就是老板
自己管理的问题，偶尔一两次还好，但如果太常发生，劣币终究会趋逐良币，老板也是
员工之一，不会希望自己下面的人材一直流失吧。
加班文化在美商一样很流行，我没听到在unlimtied PTO下，请假请很爽，钱又多的。
美国科技业大家觉得有前途会买股票的，多数也都蛮操，多数员工是自动自发的。
台商可以把加班费及弹休换成钱用公式清楚列出来，两种体验过后，我觉得还是固定
有薪假比较好，至少最后在离职，你可以拿到一笔不小的费用，要是无限有薪假就是
0元，公司什么也不用付，倘若台湾科技业采用此政策，会对劳方不是很友善。