※ 引述 《qazxc1156892》 之铭言：
: 标题：[新闻] 台积电熊本厂抢人才！大学毕业起薪28万
: 时间: Wed Feb 1 23:37:25 2023
: 新闻标题: 台积电熊本厂抢人才！大学毕业起薪28万日圆
: 被喻为台湾护国神山的台积电，除了美国亚利桑那州厂，日本熊本厂也预定今年下半年完
: 工；而最关键的半导体人才，台积电将雇用1700人，大学毕业生开出高于当地薪资水平的
: 28万日圆，合台币6万多，让部分地方企业抢不到人。有日本企业出奇招，提供宵夜、出
: 餐费，最重要的当然还是加薪，好留住人才；也有企业前进越南，直接到大学理工科系招
: 人，上线前公司也提供训练中心研修半年。
: 全球晶圆代工龙头台积电，赴日本熊本县菊阳町设厂，现在正加紧脚步施工，预定年底机
: 台设备到厂，明年底开始生产。
: NHK记者 马场健夫：“这里是熊本县的台积电工地现场，高速施工下，已出现巨大建筑物
: 的身影。”
: 不过台积电熊本厂启动，最关键的是工程师人才。台积电计画招聘1700人，大学应届毕业
: 生开出起薪28万日圆，相当台币6万4的高薪，不仅高于熊本县技术科系毕业约20万日圆的
: 起薪，在全日本也算高水准，已吸引不少人才上门。
: 从日企跳糟台积电日本设计中心 (TSMC Design Technology Japan) 若林一树：“在世界
: 也仅有几家有限的公司，能参与(最先进技术)，能引发我的求知欲、非常有趣，薪资基本
: 上我也满意。”
: 台积电在日本支援半导体设计的设计中心，也从三年前的横滨，去年再拓点关西的大阪，
: 另外也在科学城筑波设研发中心，为的就是挖角日本工程师；这些设计据点到2026年，预
: 定雇用400多人。
: 台积电设计暨技术平台资深处长 张丽丝：“我们相信可以雇用许多优秀人才，和经验丰
: 富的工程师，我们也会提供这里的人很好的机会。”
: 日本上下热烈欢迎台积电，设厂的熊本县更期待经济效果，能带动相关企业进驻和设备投
: 资，不过在地企业却出现意想不到的烦恼，就是抢人才抢输。总部位于熊本的日本半导体
: 制造装置制造商，去年新设五间工厂，增加900名员工，但原内定今年四月入社的应届毕
: 业生26人，竟有一半辞退，要改去起薪较高的台积电或其他大企业。为了防止人才继续流
: 失，日本企业也被迫出招留人。
: 员工：“很好吃，我今天吃了三个(饭团)。”
: 这家公司开始为加班的员工准备宵夜，去年起公司也出10%的午餐费；今年时隔10年，首
: 次调涨起薪，加1万3日圆到19万8千，明年所有员工也将同步加薪。
: 半导体制造装置制造商美笛轲苏 (Kumasan Medix) 社长 白濑嗣久：“不加薪就抢不赢，
: 只调涨新进员工薪资的话还好，但不帮全员加薪不行，就这层意义而言会是负担，必须守
: 住既有员工，也必须招募新人。”
: 而这家因台积电设厂，决定在熊本新设事业所的半导体工厂设施管理公司，抢人才则有新
: 战略，没有专门知识没关系，可以进公司后再学；公司原本计画新聘150人，没想到却没
: 这么容易。
: Japan Material社长 田中久男：“我们一直有在招人，但没有达预定人数，光是熊本县
: 已经绝对没办法，互相争夺，我们老实说也没有想只在熊本县招募。”
: 在日本抢不到人，有企业直接杀到越南开拓活路，派干部到现场招聘50名理工学系毕业生
: ；同时在总部开设训练中心，研修时间半年，薪资跟日本人一样。
: 半导体相关企业技术本部长 田中智和：“必须花相当的成本，但就人才的意义而言，我
: 们公司的方针是不投资就无法培育人才，也无法踏入真正的工程师之路。”
: 日本企业高层话说得白，不这样做就无法培养人才。台积电总裁魏哲家上个月中透露，考
: 虑在日本兴建第二座厂；SONY也考虑在熊本县加盖，生产智慧手机影像传感器的新厂，让
: 日本国内外半导体人才竞争更加白热化。
: 新闻来源: https://reurl.cc/OE98Og
https://i.imgur.com/v9nDXoS.jpg
感觉这才是重点吧
外派一年随便就能爽拿永居权
到时候不想干离职去找别家就好
拿个几百万台币
在海浦新生地买个2LDK的
拿到永居马上闪人
无痛升级日本人
到时候有个什么万一可以第一个跑日本
为自己留点后路阿