新闻标题: 台积电熊本厂抢人才！大学毕业起薪28万日圆
被喻为台湾护国神山的台积电，除了美国亚利桑那州厂，日本熊本厂也预定今年下半年完
工；而最关键的半导体人才，台积电将雇用1700人，大学毕业生开出高于当地薪资水平的
28万日圆，合台币6万多，让部分地方企业抢不到人。有日本企业出奇招，提供宵夜、出
餐费，最重要的当然还是加薪，好留住人才；也有企业前进越南，直接到大学理工科系招
人，上线前公司也提供训练中心研修半年。
全球晶圆代工龙头台积电，赴日本熊本县菊阳町设厂，现在正加紧脚步施工，预定年底机
台设备到厂，明年底开始生产。
NHK记者 马场健夫：“这里是熊本县的台积电工地现场，高速施工下，已出现巨大建筑物
的身影。”
不过台积电熊本厂启动，最关键的是工程师人才。台积电计画招聘1700人，大学应届毕业
生开出起薪28万日圆，相当台币6万4的高薪，不仅高于熊本县技术科系毕业约20万日圆的
起薪，在全日本也算高水准，已吸引不少人才上门。
从日企跳糟台积电日本设计中心 (TSMC Design Technology Japan) 若林一树：“在世界
也仅有几家有限的公司，能参与(最先进技术)，能引发我的求知欲、非常有趣，薪资基本
上我也满意。”
台积电在日本支援半导体设计的设计中心，也从三年前的横滨，去年再拓点关西的大阪，
另外也在科学城筑波设研发中心，为的就是挖角日本工程师；这些设计据点到2026年，预
定雇用400多人。
台积电设计暨技术平台资深处长 张丽丝：“我们相信可以雇用许多优秀人才，和经验丰
富的工程师，我们也会提供这里的人很好的机会。”
日本上下热烈欢迎台积电，设厂的熊本县更期待经济效果，能带动相关企业进驻和设备投
资，不过在地企业却出现意想不到的烦恼，就是抢人才抢输。总部位于熊本的日本半导体
制造装置制造商，去年新设五间工厂，增加900名员工，但原内定今年四月入社的应届毕
业生26人，竟有一半辞退，要改去起薪较高的台积电或其他大企业。为了防止人才继续流
失，日本企业也被迫出招留人。
员工：“很好吃，我今天吃了三个(饭团)。”
这家公司开始为加班的员工准备宵夜，去年起公司也出10%的午餐费；今年时隔10年，首
次调涨起薪，加1万3日圆到19万8千，明年所有员工也将同步加薪。
半导体制造装置制造商美笛轲苏 (Kumasan Medix) 社长 白濑嗣久：“不加薪就抢不赢，
只调涨新进员工薪资的话还好，但不帮全员加薪不行，就这层意义而言会是负担，必须守
住既有员工，也必须招募新人。”
而这家因台积电设厂，决定在熊本新设事业所的半导体工厂设施管理公司，抢人才则有新
战略，没有专门知识没关系，可以进公司后再学；公司原本计画新聘150人，没想到却没
这么容易。
Japan Material社长 田中久男：“我们一直有在招人，但没有达预定人数，光是熊本县
已经绝对没办法，互相争夺，我们老实说也没有想只在熊本县招募。”
在日本抢不到人，有企业直接杀到越南开拓活路，派干部到现场招聘50名理工学系毕业生
；同时在总部开设训练中心，研修时间半年，薪资跟日本人一样。
半导体相关企业技术本部长 田中智和：“必须花相当的成本，但就人才的意义而言，我
们公司的方针是不投资就无法培育人才，也无法踏入真正的工程师之路。”
日本企业高层话说得白，不这样做就无法培养人才。台积电总裁魏哲家上个月中透露，考
虑在日本兴建第二座厂；SONY也考虑在熊本县加盖，生产智慧手机影像传感器的新厂，让
日本国内外半导体人才竞争更加白热化。
新闻来源: https://reurl.cc/OE98Og