我讲一些法律常识。官司在台湾打，法官是用台湾法律判。不是美国法律。
也不是用“常识”判。法官脑袋里的逻辑跟你想的不一样。
1.公司都付遣散费，员工还要告喔？
就可以告，告赢之后。员工原薪原职位回去上班。
遣散费退还公司。
2.公司遣散费都优于法令了，员工还要告喔？
没有任何意义，请参考1。
3.公司给月薪22万，业界第一，全台湾最高。
没有任何意义，请参考1。
4.公司上下班不打卡，工时低于八小时，公司也不惩处。比劳基法好。
错，违法。法律有写死公司必须纪录工时。就算员工真的超爽，法律上一样死。
政府今天心情不好，一样开罚单。
5.官司不会一天就判下来，打官司期间薪水怎么算。
员工不用上班，但是公司照常给薪。假设最后公司赢，薪水要退还公司。
员工不能去其他地方上班，因为身份还是本公司员工。
这样等于“同一时间”领两份薪水。
假设你白天在公司上班，晚上在麦当劳打工，如果你有办法时间错开。合法。
抱歉，法律就是这么的神奇。
6.法官怎么认定解雇合法/非法。
法律有规定五种理由可以解雇。公司须解释用哪个理由开除，而且是由公司提证据。
如果双方都没有证据，那就是员工赢。
实务上就是公司先提证据，员工一项一项反驳。
所以压力在公司这边，因为员工只要出一张嘴。
公司要拿出监视摄影机/文件纪录/同事出庭作证。
公司只能在五种理由里面找，用第六种理由就是必输。
7.那公司要举出多少证据？
我只能说非常高。实际上所有证据都会放大检视。
法官不是工程师，你说员工写程式很烂。法官是不会理你的。
对法官而言，有用的证据叫做：
“员工拿铁锤打烂公司电脑”
“员工在办公室随地大小便”
假设员工奉公守法，摄影机什么都没拍到，那公司只能吞。
8.有些公司会每年定期开除表现最差的5%员工。
就违法，只是员工没去告而已。
9.员工打赢官司又怎样，警卫把员工挡在门口。不让你进来。嘿嘿。
员工回家打电动，法院每个月去扣公司财产，拿钱给员工。
现在官司就还没判，合法/违法解雇，目前还不知道。现在只是法官裁定
“官司期间，公司要照付薪水”，只是这样而已。
所以实务上会怎么操作。
每次员工犯错，公司会发一份公告，解释王小明犯了xx错误，记一大过。
公告贴在墙壁上，还会拍照存证。
目的是“未来有一天”要开除，可以跟法官解释，此员工已经是多次违规。
公司已经尽力辅导员工了。
然后等到开除的时候，公司额外加钱，加到员工很爽，请员工撤告。
以cloudmosa的状况，我只能说智商堪虑。
补充：
台湾法律就没有试用期这种东西。
上班一天开除，上班30年开除。都是一样的。请参考1
官司期间照付薪水，公司可以要求员工明天上班。
官司同时进行。
员工有上班的时数，不论官司输赢，薪水无须退还公司。
公司暂时同意员工上班与诉讼无关，不代表诉讼认输
法庭上不能拿来说嘴。
员工有权拒绝减薪，拒绝扫厕所。
因为合约上面不是写清洁工，合约是写“产品经理”阿。
员工进法院必赢。
如果工作内容是在“产品经理”范围内，
那员工就一定要做。
实务上操作，台厂就给你低月薪高奖金。
你会跳外商，也是看到外商高月薪阿，不然勒？
就公司能用的合法手段真的很少，加钱加到员工爽，是比较简单的方式。
9的话，实务上操作就是员工拿手机出来录影，证明警卫挡下员工。
每天到公司门口录影一次，录完就可以回家了。