文有点长的懒人包
CloudMosa抗告裁定书
https://tinyurl.com/muz5rn7k
CloudMosa抱怨文 FB连结
https://tinyurl.com/5ax8kmb5
大概就是
CloudMosa花了月薪22万在台湾请了一个美国人
这名员工疑似在辨工室大声“开导”多名资深员工应该离职
因此被公司资遣
https://i.imgur.com/PjOP7Zl.png
被员工告上法院，法院裁定CloudMosa
在诉讼结果出来前
应继续雇用该名员工，并按月给付22万元
看判决文就没有PIP(绩效改善计画)
直接砍人，叫人当天走
公司又有钱还在征才
被解雇员工哭哭说不能生活提告
法院裁定公司要继续给钱
这方面我看来几乎没争议，台湾就不能这样解雇
很少搞到员工告上法院而已
然后判决后CloudMosa抗告到高等法院
但被法官驳回
出来哭哭说被霸凌
https://i.imgur.com/l9i4k2b.png
CloudMosa抗告理由大概是
1.双方是合意解雇
法官:是你单方面非法解雇
2.继续雇用有重大困难
对公司人力成本有重大影响
被法官打枪:你公司还有钱还在征才
3.员工被解雇能维持生活
这段我直接贴抗告片段
相对人之前任职Moshi集团至109年9月，于110年9月应征抗告人公司，则其至少有一年未
工作未有收入，而能继续维持生活，此足证其尚能维持生活，且相对人自96年起在台湾工
作，显见其就职并非难事。且据相对人告知公司其他部门同事，相对人之配偶系至美国求
学之小留学生，以此家庭背景及工作经历，家中经济显不虞匮乏。
法官:不得以劳工生活未陷于困难而否定劳工此项权利
...不是 你怎么会在这边拿员工还有钱出来说啦XDDDDDD
他哭哭说他没钱生活根本不是重点，你抗告还在那边乱猜人家还有钱干嘛啦
看FB后续发文还在搞错方向真的QQ
https://i.imgur.com/Ps7Xm8U.png
你公司要资遣人就是这五项找一条
https://i.imgur.com/75JZyuh.png
不符合就是非法解雇，被告就是要先继续给工资
跟人家有没有钱没有关系啦
不知道这名美国人到底在公司干了什么夸张事
如果是只有
新进员工在辨工室“教唆”多名资深员工离职，都不能资遣。有没有搞错！
对 没搞错...其实就是不行
看CloudMosa抗告也没写这个，至少还知道这不能当解雇理由
当然有可能是真的该资遣，但资遣流程就是有问题
你想资遣就走PIP加上离职预告
连戏都不想演，直接给钱叫人当天滚
闹上法院就一定是非法解雇
看起来判决完全没疑虑
这抗告真的太差了，不知道在干嘛
250万还是拿去找新法务律师吧...