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远传年年调薪 确保薪资竞争力
2022-12-29 06:26 联合报／ 记者马瑞璿／台北报导
基于重视人才培育与留用，远传表示，每年四月会依据个人绩效进行调薪作业，并固定参
考市场薪资水准编列调薪预算，确保员工薪资水准具备市场竞争力。
此外，远传电信落实经营利润分享、保障员工退休生活，近年推出员工持股信托，补助员
工购买公司股票，期盼能借此提升员工向心力，并透过薪酬多元化增进福利水准，有助长
期人才留任，与企业永续发展紧密相连，目前已有百分之七十以上员工参与入会。
远传总经理井琪表示，远传不断提升各项育儿福利，打造亲子友善幸福职场，就是要让同
仁照顾家庭无后顾之忧，包含今年加码提高产检假、产假及陪产假天数，皆优于法令水准
，并提供每胎最高万元生育补助金，针对怀孕中准妈妈，也额外提供每月两千元的“准妈
妈营养金”。
此外，远传也提供弹性上下班时段，方便员工调配时间，在不影响业务运作前提下，提供
“居家远距工作”选项开放申请，让同仁能兼顾家庭照顾。
远传表示，公司重视每位员工的声音，强调平等、公开透明的企业沟通文化，每季举办员
工沟通大会，透过现场直播让每位员工都可参与，并开放线上互动平台Slido，让员工自
由提问，由总经理或高阶主管直接现场回复，建立即时互动沟通模式。每年也有两次的员
工满意度调查，了解同仁心声，作为公司持续改进的依据。