最近越来越多公司要求 性别平衡 底下只少要有30%女员工
所以也越来越多女性主管出现
但以个人观点看到的, 发现因为要性别平衡而找来的女性主管
大多
1. 专业能力稍嫌不足
2. 无法lead整个team, 只能管理
3. 跨部门合作时 常常划清界线
4. 遇到问题时, 常常会说 为什么你觉得是我们
5. 常常做的事情是整理资料/讯息, 但无法有突破性的想法(甚至不整理的)
同样的事情在男性主管, 大多会比较勇于承担 或是提出能帮忙的部分
不会是叫别人去产生出她要的期待(但不知道怎做),
而是会思考对的方向, 让别人执行看看
当然这些都只是个案, 因为性别而不是因为专业程度加入的员工/主管,
真的都有一点这特质
台厂外商越来越严重, 但也有真的能力很强的, 例如Lisa Su