美国科技业裁员，亚洲员工移民梦碎
https://technews.tw/2022/12/23/america-dream-fade-in-tech-company-lay-off/
去美国工作似乎是许多人的梦想，过去几年美国科技业迅速扩张，也为许多亚洲人开启美
国梦的大门。尤其过去一年，科技业扩大招聘与慷慨的员工福利，允许更多科技工作者携
家带眷前往美国，但现在情况急转直下，美国科技业裁员未完，来自亚洲的外国员工在这
波裁员浪潮受到的打击最严重。
自 2019 年以来，美国主要科技公司亚马逊、Meta、Lyft、Salesforce、Stripe 和
Twitter 共为 45,000 名外国公民提交签证申请。2022 年亚马逊就提交 18,000 多份申
请书，2021 财年技术工作就占获批 H-1B 接受者 70%。
大量招聘后紧接着大量裁员。除了亚马逊，Facebook 裁员超过 1.1 万人、Twitter 裁员
3,700 人，更多企业冻结招聘，虽然不知道影响多少持有临时工作签证的员工，但美国
移民律师已看到更多被解雇的客户，正在询问留在美国的其他选择。
《卫报》访问一名在亚马逊美国团队工作的亚洲员工，原本亚洲亚马逊有份稳定工作，因
政府劳动法保护工人免于裁员和突然解雇。七个月前亚马逊提供美国职位，并表示会给他
L-1 临时工作签证 ，这种签证只适用跨国企业内转员工。
眼见大好机会，毅然决定带太太与不会说英语的孩子一起去美国，他相信他所属的亚马逊
装置部门不会裁员。但七个月后亚马逊解雇 1 万名员工，他成为其一。
https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2022/12/23145802/H-1B-L-1.jpg
与在美国持有 H-1B 签证的人不同，持有 L-1 签证的人被解雇后只能在原本公司找到另
一个职位，虽然亚马逊给被解雇外国人 60 天申请内部转职，但亚马逊现在冻结人事，内
转都很难。
基本上与绿卡持有者或公民相比，持临时签证的移民科技工作者选择很少，签证及在美国
生活的能力都与雇主挂钩。即使持 H-1B 签证的人也处处受限，虽然可以换公司，但只有
60 天的时间，需要在此期限找到愿意申请和赞助新 H-1B 签证的雇主。
要申请到 H-1B 也不容易，需要雇主提出申请之外，并经过抽签及评估，因此通常这些人
不愿意冒着失去身分的风险而换工作。有 H-1B 员工的雇主可代表他们申请绿卡，包括证
明找不到美国劳工填补职位，但绿卡和 H-1B 流程一样，也要抽签，且需符合配额，由于
许多科技业员工来自印度和中国，这些国家的劳工申请绿卡需要等很多年。
而 L-1 签证只适用从雇主海外分公司调到美国公司的人，不能去另一家公司工作，要变
更签证身分的话，只能找可帮忙申请与赞助 H-1B 签证的公司，但必须先有民乐透的运气
。
这名被亚马逊裁员的亚洲员工表示，刚来美国时一点也不担心，但现在开始担心了，直言
绝对不会建议人们搬到美国去科技业上班。他还说最好的选择是返回东亚，那里有更多机
会，因法律规定公司真的很难裁员。