他们跟台积电抢人才，硕班新手年薪看齐200万，5点赶员工下班
2022/11/25
经济日报 记者徐珮君／台北报导
少子化冲击，台湾各行各业都上演“缺工”，尤其台积电更挟“护国神山”威名，几乎席
卷全台半导体人才。佳世达科技董事长陈其宏日前就在李国鼎基金会举办的人才高峰论坛
上，打趣说台积电“怀璧其罪”，因为所有理工科系毕业生、不分学校，台积电全收，甚
至连文法商毕业都生也收，进去工作都可重新训练。
“还好我们（佳世达）是幸福企业， 有2、3千亿营收，压力不大；但中小企业的缺工情
况有多糟糕可想而知， 就算能找到人，规格可能也不是他们想要的。”陈其宏说。
要想和台积电抢人才，陈其宏坦言，因为台积电等前几家的半导体产业研究所毕业生年薪
大约新台币200多万元，“我们也跟着架构性调薪”，现在研究所毕业生在佳世达年薪接
近新台币200万元，除了薪资外，我们五点就拜托员工下班，并提升工作环境，例如餐厅
是欧式自助餐，每餐有30几样菜随便吃，有气泡水机、 免治马桶，就是希望在大环境不
能变的情况下，从企业内部改变，透过幸福企业的品牌吸引力，招工没有太大的问题。
曾连续四年获得亚洲最佳雇主的陈其宏表示，台积电虽然是“护国神山”。有其价值，但
上班时穿无尘衣、消毒，就要花掉半小时，出来穿脱无尘衣又要花一段时间，所以很多人
憋出职业病，而且机器24小时运转， 员工也要24小时ON CALL，只要机器出问题，半夜也
要回到公司，不是每个人都喜欢长时间工作。
他强调，台湾人要过质感高的生活，靠脑力赚钱，不是靠长时间工作赚钱，过去是
Working Hard，现在要Working Smart，提供员工不同思维的选择。
事实上，面对人才全球流动，企业抢人已不限于台湾内部的争夺大战，国外企业也在向台
湾人才招手。陈其宏认为，人才竞争是世界性的，美国研究所毕业在Google、脸书等大企
业写软件，起薪是16万到20万美元（年薪），下午四、五点就下班，还有 一堆人在家上
班。
反观台湾，就算在半导体业起薪一年新台币250万元，也只是美国的一半，“笨蛋才会回
来！”因此，台湾要吸引人才，薪资、管理、观念都要跟上先进国家的脚步。
至于企业怎样才能付出高薪？陈其宏建议，台湾的企业不能再做营收很大，却赚不到钱的
生意，“毛利至少要30%以上，才能付高薪，吸引人才、留住人才”，他喊话：“企业要
有guts，没有价值的不要做，否则台湾优秀的人才一直出去，无法把人才吸回来。”