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中华电信工会 新闻稿 2022/11/21
保障没诚信！加薪没善意！
罢工投票向前进！
中华电信工会诉求：
(一) 立刻补足 2021 年度未加薪 2,500 元，加上本年度加薪
5,000 元，总共加薪 7,500 元！
(二) 立刻遵守承诺调整新制劳退提拨率至 15%以上！
根据 11 月 10 日新闻报道，电信三雄 10 月财报出炉，中华电信公
司在全体员工努力下表现亮眼，蝉联电信业每股获利王。但在不断
获利的同时，工会却感受到公司毫无诚信，已经严重损害劳资关系，
因此 11 月 21 日工会发动动员，立刻提高抗争层级，请中华电信公
司悬崖勒马，不要一错再错！
首先，中华电信公司在 2021 年度加薪部分，并未依照对外宣称幅
度加薪，造成基层员工实质损失，因此工会主张，在去年获利，今
年前 10 个月更加获利的状况下，当然应该补足去年未加薪额度，并
且再继续加薪，以慰勉辛劳打拼的员工。
近日主计总处公布 10 月消费者物价指数（CPI）年增 2.72％，重要
民生物资更大涨 6.9％，创逾 13 年半新高，已经造成劳工所得实质
倒退，政府面对相关问题，连续提高基本工资，希望不要降低最基
层劳工的生活水准，共同对抗后疫情时代严重通膨的现状，中华电
信公司高层在 10 月协商会中，却表示只愿意发放一次性奖金，成为
全台湾雇主的恶质示范，实在令人心寒愤怒。
又，本会于 94 年 7 月 1 日后进入公司的会员，依照劳工退休金条
例规定，由雇主每月提拨其薪资 6%至劳工退休金个人专户，但众所
皆知，新制退休金与适用劳动基准法旧制年资领取之退休金差距极
大，前者的退休金依公式计算，是后者一半不到。当年政府说 ｢先
求有再求好｣，可是国营事业员工本来就不会遇到关厂工人领不到退
休金的问题，所以劳退新制等于是降低国营事业员工的劳动条件，
中华电信工会愿意肩负起责任，要求公司当领头羊提高劳退新制提
拨，作为全台湾所有企业的表率，由国家带头作到退休金｢先求有更
求好｣。
因此，为避免两种制度形成差异现象，更希望促进中华电信公司有
竞争力继续留住年轻人才，工会多次建请交通部与公司，带头将新
制劳退提拨率由 6% 调升为 15%，不但能留住人才，更成为吸引延
揽其他优秀人才的龙头企业，中华电信公司曾于 3 月协商会中承诺
朝工会建议规划，却于 10 月份协商会中确定跳票，主动破坏劳资和
谐，辜负基层期待，更凸显出其以利润为一切目标的剥削思维。
因此，工会经过罢工小组决议，将在 11 月 21 日动员各地分会干部
与会员，前往中华电信总公司门口力挺协商代表，要求公司遵守承
诺，如果公司不立刻给予正面回应，工会将立刻升高抗争层级，为
接下来的全面罢工行动展开第一场暖身！
※时间：2022/11/21 上午 10：00
※地点：中华电信总公司门口（台北市中正区信义路一段 21-3 号）
※新闻联络人：中华电信工会罢工小组姚光祖
联络电话：（02）2341-1799、0952-127020）
传真电话：（02）2341-1826