※ 引述《miler22020 (小凯处理一下)》之铭言：
: 当然啊……….
: 不要以为有身分跟学历就很好近欸
: 美国这种大公司面试都好几轮的啦
: Phone screen- hiring manager- panel interview
: 最后一轮的多人面试至少5人轮流
: 不太可能白痴混进去啦
: 连我在新创都面了7人了才找到工作
: FAANG 应该是更难一点
: 台湾的系统厂我也面过
: 皮卡丘 我只跟部门2个同事聊，连主管都没看到，就上了………. 当然是没去
: 哪边白痴多很明显
哎！
原本不想回应这系列文章的,
不想给自己惹麻烦,
但是情况看来比我想像的还要严重得多,
这是大陆的讨论区:
https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
这是美国的讨论文章:
https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
大陆跟美国的讨论都比较实际,
不像台湾这边一直追捧神话,
说穿了,
大家都只是个打工仔,
没有谁比较了不起,
单纯就是刚好这几年站在风口上让自己有了错觉,
我一直觉得不管做软件做硬件甚至做传产的工程师,
都一样辛苦, 一样厉害,
行行出状元,
每一行都有它的难度与辛苦
回到讨论的主题,
答案是裁员完全没有规律,
从各方的分享,
这次Meta 裁员有很多是拿 top performance,
很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!)
资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律,
这次整个业界这样搞,
跟2008年的时候很像,
公司不管赚钱赔钱,
不管工作绩效好或不好,
都要听华尔街的话来裁员,
当年2008年是每隔三个月就要裁5%-10%,
每个组都"必须"要提交名单, 没有例外,
差别在红的组裁5%, 黑的组裁10%,
目前2022-2023年的裁员似乎也走到这步了,
公司不管赚钱赔钱都要裁员,
烤鸡好的员工有可能被裁,
每个组都有被分配裁员名额/百分比
我自己当然也会担心,
所以原本不想发文来自找麻烦,
但是后来又想一想,
如果是这种无差别大家都有份的裁员方式,
不管我闭嘴努力工作拿高考鸡,
还是有可能被裁,
所以还是来分享一下现在的状况,
我准备减少定期定额的部分，
每个月多存一些现金以备意外发生
至于大家吵半天的面试,
我不好去说别人免的得罪人,
至少我自己的面试部分,
这十几年来没有简单过的,
一个offer 面试个四五轮,
一共面试了十几个面试官,
绝对比大部分人分享的面试还要难很多很多,
当然硬件业逃难的人太多,
所以投工作的人太多导致bar 拉很高,
offer也常被low ball,
预计这波如果继续这样下去,
市场上纯软逃难的人也会很多,
到时候纯软的各种low ball 与诡异的超高面试bar都不会意外,
最后, 良心建议,
如果真的走投无路,
缴不起房贷跟生活费,
陆商也是个选择,
大家都只是为了养家糊口的打工仔