在台湾HR真的很奇妙
有的强势、有的爱探隐私、有的竟然握有核薪的决定权，这些不合逻辑的乱象却一直每天真实的在发生耶
HR最邱的地方在哪里？
有的小公司小企业，人资、人事是不分的，我就统称HR好了
那次的经验是，要请婚假、育婴假，HR竟然凌驾于劳基法、性别工作平等法之上耶！
法条摊出来给他看，一直找我麻烦，还说“这法条的理解应该是OOOXXX这样才对”
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哇塞，大法官释宪吗？
所以HR真的超邱！
不过如果换个角度来看，HR老实说真的蛮不简单的
看起来容易，实际要做真的很难很难很难
以美国、日本、台湾三国为例好了
今年的美国，HR成功案例62，看似不多，但其实已经破了年度纪录
好巧不巧，日本今年的HR成功案例也破纪录，但也才56例而已
至于台湾呢？一年最多也才39例，累积最多的总共才299，第300过了好久都还出不来呢