因为专业是用钱买的
你只出香蕉自然只会得到猴子HR
就好像你只出3万 就只能得到抽菸翘脚驻点码农
不可能请的到架构师大神
台湾HR的作用比国外薄弱很多
国外的看看那些面国外大厂的心得文就知道了
对工作JD有具体做过功课
跟工会谈判
还要订机票饭店排行程
国内的只要会帮老板砍薪水
会洗一堆人来面试+职福会办办团康就好了
有些连保费都不会算还要打电话去当地劳保局当巨婴伸手牌= =
怎么比？
一件影响大部分员工的工作
却只请猴子来做 下场就是沐猴而冠
猴子开始以为自己是经理了
求职者希望的不外乎
进入主管面试阶段展现实力
谈offer
on board领钱
结果卡第一关的HR还真以为自己是个关主
在那边嘴秋
殊不知求职者让你电不是因为你有料
而是因为要忍气吞声等进入后面阶段
做久了穿黑丝给人干一干结婚去了
也无法给部门留下什么有用的经验
传承不到经验的团队继续重复上面的行为
造成恶性循环
就变成大家现在看到的这样子了