※ 引述《endurance (大家好)》之铭言：
: 举个极端例子
: Google 工程师给300万 vs 系统厂资深经理 给350万
: 请问这种情况会想换吗
: 单看薪水 google比较低 原因可能是因为被看上的能力就值那样
: 但在系统厂因为做了比较久 上面知道能力 所以能拿到350万
: 这种情况 大家会去强者多的地方磨练自己吗
: 说实在的 在系统厂久了 学的都是政治 沟通 商业 团队
: 逻辑思考进步很少, 简单来说就是工程师能力一直没进步
: 如果去google 周围都是精英 思考逻辑能力应该会受环境影响而提升
: 但就是现阶段薪水较低 这种情况就是" 降薪学东西"的感觉
: 当然google未来更看好就是了
: 1. 看未来性(赌博)
: 2. 看薪水高低(客观, 但短视)
: 以各大电视剧卡通电影来看的话 真强者都是往强者多的地方去
: 待在弱队也是一阵子 没多久又到更高层级去"挑战"了
: 工作也能用"挑战"来看吗? 降薪换挑战? 请大师解惑
什么叫“强者”？
画画很厉害算不算强者？ 做报告很厉害算不算强者？拍马屁很厉害算不算强者？
对我来说 这些人都是强者
但为什么有人发展的好 钱领的多 有些人却是在路边当乞丐
把自己会的技能应用在对的场合 比你去学一堆技能却派不上场 来的有用处
或是反过来说
分析你的职场需要的技能 然后加强它
这是一个分工细化的社会 你口里的强者大概就是你认为什么都很懂的人
一个人可以包办全公司所有工作这样
基本上 这种人不存在…如果有 也是演出来的
此外 专业领域厉害的人只会跟同水平的人交流 所以与其期待别人教妳 不如先提升自己
我觉得你应该问自己 留在现职跟离职
哪个选择对妳最有利 而不是去期待别人或工作能教你什么
你眼中的低薪菁英 是真的厉害？还是演出来的？
真的是精英 为什么领低薪？
你不觉得你的文章非常的自我矛盾吗