其实这有一个前提 就是底薪
普遍来说 台湾有加班费的公司 底薪都比较高 (神山例外)
所以底薪低的公司 分红比重太高
不得不加班 不得不装忙 不然就选择躺平
而底薪高的公司 就变得很绩效导向
我加班是真的事情做不完 我加班是为了更高的分红
又或者 我有能力在表定时间达到KPI 为何我需要加班?
这个层级并不是为了领加班费而加班
反而领到的加班费只是一种超时工作的补偿概念
而且吼 加班费的计算是以时薪当作base
要超时才会乘上高倍率
短时间的加班其实一点都不划算