在美国 新人底薪本来就会比老人高 我学弟今年来比我朋友去年来低薪多拿1万块美金..
所以积极的人 都在面试状态 两三年就换工作 薪水至少15%起跳 有些人安逸或脚麻了 跳
不走 就接受薪水比新人低的事实
台湾 可惜的是 在台积要跳也跳不到哪去 很少可以给的起像样的薪水 …
※ 引述《zx2132837 (zx2132837)》之铭言：
: 台积今年加薪5%-22%
: 各大霉体报导，羡煞多少人
: 说真的
: 本是该开心的事
: 却惹了全公司八十趴以上的老人不爽
: 现在也搞得老鸟和新人之间的斗争
: 为什么？
: 因为政策错误～
: 大错特错
: 我就提三大点就好，请各位评评理
: 第一：新人有额外的加薪（没看错，是除了加薪之外还有额外的加薪）
: 新进员工还有近来一年内的员工有额外5000元加薪，一年至两年有2000-3000的加薪 两
年
: 以上的老人 什么都没有，去旁边玩沙。
: 为了挽救新人离职率，直接实施不公平制度
: 第二：今年考绩，加薪差距的幅度变大
: 先前拿O考绩的，加薪5-8%
: 今年拿O考绩的，加薪20-22%
: 然而台积电的烂制度，拿O的才有机会升迁
: 所以很多人今年预计要升迁的直接开挂
: 加薪暴增
: 这告诉我们努力不是重点，升对时间点才是重点，在此告诉各位平常要扶老奶奶过马路
: 第三：今年无预警的取消年中考绩，然而考绩评比和奖励直接延续一年
: 再说一次台积电的烂制度，有好考绩一定要有人接烂考绩，然而在部门没有人表现不好
的
: 情况下，通常会给刚刚升迁的人不好的考绩，也就是去年升迁的人接刀，然而第二点已
经
: 说到了，加薪幅度已经输了，这边再跟你补一刀
: 就是要你老人死的体无完肤
: 也就是这样，造就了许多人在说的
: 1.新人底薪大于老人底薪
: 2.新人年薪大于老人年薪
: 我是不知道今年GG离职率会怎么表现
: 但我唯一知道的
: 是许多台积资深员工
: 工作的态度都变了
: 谁还想卖命卖肝付出
: 既然新人薪水那么高
: 那他们来就好
: 最后我个人想法，我不是黑G仔
: 台积电是个很好的公司，也非常有潜力的公司，他给的薪水已经是很高的，虽然今年连
二
: 十名都排不到，但也是养活了台湾不少家庭
: 真的很不希望就这样被HR搞到走下波…….
: 然而我这篇文主要是强调
: 政策的重要性（错误的政策比贪污还可怕）
: 台积加薪创新高，不但没加分 反而被GGer扣分……
: 我想能办到这点的
: 只有台积HR
: 世界奇观
: 然而实施这政策的HR要退休了
: 哈哈下一位要怎么收尾？ 让我们继续看下去