台积今年加薪5%-22%
各大霉体报导，羡煞多少人
说真的
本是该开心的事
却惹了全公司八十趴以上的老人不爽
现在也搞得老鸟和新人之间的斗争
为什么？
因为政策错误～
大错特错
我就提三大点就好，请各位评评理
第一：新人有额外的加薪（没看错，是除了加薪之外还有额外的加薪）
新进员工还有近来一年内的员工有额外5000元加薪，一年至两年有2000-3000的加薪 两年
以上的老人 什么都没有，去旁边玩沙。
为了挽救新人离职率，直接实施不公平制度
第二：今年考绩，加薪差距的幅度变大
先前拿O考绩的，加薪5-8%
今年拿O考绩的，加薪20-22%
然而台积电的烂制度，拿O的才有机会升迁
所以很多人今年预计要升迁的直接开挂
加薪暴增
这告诉我们努力不是重点，升对时间点才是重点，在此告诉各位平常要扶老奶奶过马路
第三：今年无预警的取消年中考绩，然而考绩评比和奖励直接延续一年
再说一次台积电的烂制度，有好考绩一定要有人接烂考绩，然而在部门没有人表现不好的
情况下，通常会给刚刚升迁的人不好的考绩，也就是去年升迁的人接刀，然而第二点已经
说到了，加薪幅度已经输了，这边再跟你补一刀
就是要你老人死的体无完肤
也就是这样，造就了许多人在说的
1.新人底薪大于老人底薪
2.新人年薪大于老人年薪
我是不知道今年GG离职率会怎么表现
但我唯一知道的
是许多台积资深员工
工作的态度都变了
谁还想卖命卖肝付出
既然新人薪水那么高
那他们来就好
最后我个人想法，我不是黑G仔
台积电是个很好的公司，也非常有潜力的公司，他给的薪水已经是很高的，虽然今年连二
十名都排不到，但也是养活了台湾不少家庭
真的很不希望就这样被HR搞到走下波…….
然而我这篇文主要是强调
政策的重要性（错误的政策比贪污还可怕）
台积加薪创新高，不但没加分 反而被GGer扣分……
我想能办到这点的
只有台积HR
世界奇观
然而实施这政策的HR要退休了
哈哈下一位要怎么收尾？ 让我们继续看下去